中瑞医药员工假期管理规定

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1、假期管理制度1、目的为保障员工身体健康，以充沛的精力投入到工作中去，根据国家及政府法律法规制定本规定。2、适用范围2.1本规定适用公司全体员工。2.2本规定内所指的“员工”是指经公司正式录用，订立劳动合同的员工。其他人员（如：劳务派遣人员、实习期人员、非全日制小时工）依双方约定的用工协议书或实习协议书规定执行，不适用本规定。3、内容3.1国家及政府法定假日（根据国家规定适时修订）：3.2.1新年一天：1月1日3.2.2春节三天：农历除夕、正月初一、初二3.2.3清明节一天：农历清明当日3.2.4

2、劳动节一天：5月1日3.2.5端午节一天：农历端午当日3.2.6中秋节一天：农历中秋当日3.2.7国庆节三天：10月1日、2日、3日3.2.8休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知；3.2.9法定假日休假期间员工享有全额工资。3.2年休假3.2.1依据《职工带薪年休假条例》，员工在本公司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。A、员工在本公司连续工作满1年不满10年的，享有年休假5天；B、员工在本公司连续工作满10年不满20年的，享有年休假10天；C、员工在本公司连续工作满20年

3、的，享有年休假15天；D、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.2.2有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假：A、累计工作满1年不满10年的员工，休病假累计2个月以上的；B、累计工作满10年不满20年的员工，休病假累计3个月以上的；C、累计工作满20年以上的员工，休病假累计4个月以上的；D、如在年休假使用完后再请病假超过上述规定时间的，则已休年休假按事假处理；E、女员工享受产假的当年，不享受年休假；如产假跨年度，则其中一年不享受年休假。3.2.3在不影响正常工作的前提下，各单位领导要积

4、极支持鼓励员工当年休完年休假，不得顺延至下一年度。员工，确因工作原因造成未能在当年休假的，经所在单位主管领导确认，报公司总裁批准后，可以在下一年度享用。3.2.4为避免员工过度集中休假，每年年初，各部门主管根据营运的具体情况并结合员工本人意愿，制订下属员工当年的“年休假计划”并上 导的计，须补填《员工请假单》，

5、报人力资源部门备案。人力资源部会在员工年休假期满前两个月，对仍然未休假人员进行温馨提示。需休假人员在收到温馨提示后 四周内进行休假申请，过期未安排，视为自己放弃年休假。3.2.5员工休年休假，必须妥善安排本职工

6、作，并至少提前7个工作日向所在部门提交《请假单》，遵循二级审批原则批准后报人力资源部备案。3.2.6员工因本人原因提前解除劳动合同及因违反劳动合同或其他相关合同、协议及公司规章制度、国家及地方政府的法律法规、规章、政策被公司解除劳动合同的，将被取消未休之年休假。3.2.7年休假每年按自然年度核算；3.2.8年休假可用来冲抵员工事假、病假等；3.2.9员工休年休假最低单位不少于4小时。3.3婚假3.3.1符合《婚姻法》规定结婚的员工，可享受三天有薪婚假。3.3.2晚婚员工（女性年满二十三周岁、男性

7、年满二十五周岁初婚的）除可享受婚假外，另外可享受奖励性晚婚假四天。注：若各地方政府对奖励性婚假天数的规定高于此标准的，可按当地法规执行。3.3.3再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.3.4婚假应自办理结婚登记手续之日起在6个月内一次性连续休完，过期不补。若因工作原因未能在6个月内休假的，经批准，可以补休，但不能以薪金方式支付员工本人。3.3.5员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。3.3.6员工申请婚假需提前一周凭结婚证（复印件）及《请假单》报本部门及人力资源部门核准，否则

8、视为旷工。3.3.7员工在本公司只享受一次有薪婚假。3.4孕检假3.4.1符合国家生育政策的怀孕女员工，可在工作时间内进行产前检查，享受孕检假。3.4.2孕妇十二周前检查一次。3.4.3复查：分别于怀孕第二十周、二十八周、三十二周、三十四周、三十六周各检查一次，三十八周后每周一次直至分娩。3.4.4员工在工作时间内进行产前检查的，孕检假每次4小时，此时间按正常出勤对待。孕检假不能累计使用，过期不补。3.5产假3.5.1女员工休产假的必须与公司签订《女员工生育期休假协议书》。3.5.2符合国家生育