[精品]假期管理规定

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1、假期的管理规定第一章总则第一条为保障员工休假的权利，规范各种假期的管理，特制定木规定。第二章请（休）假的一般规定第二条除公司根据国家法定节假FI及因工岀差外，凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请（休）假手续。第三条请（休）假应亲自办理并于事先填写请（休）假单，说明理由，注明起止口期、吋间，并交付必耍之证明文件请部门主管核准，再送行政人事部复核。根据所请（休）假期的长短，员工须在以下期限内提交请（休）假单：1、一天以内：假期开始FI前一天；2、一天以上三天以内：假期开始日前两天；3、三天以上五天以内

2、：假期开始□前三天；4、五天以上：假期开始日前七天。第四条遇突发疾病或突发事件，來不及事先请假，应电话告知主管人员及行政人事部作口头请假，得到批准后，在假后第一个工作H17：00前补办相关手续。第五条实行定时工作制人员请假以半小时为基本单位，休假以半天为基本单位；实行不定时工作制人员请（休）假以半天为基本单位。第六条假期审批权限详见《假期审批管理规定》。第七条员工应于假后第一个工作日到行政人事部销假，销假时应携带相关证明材料（如来回车票、病历等），由行政人事部审核销假；假后没有及时办理销假手续的，其假后至销

3、假前的工作天数不作考勤，不计发工资；销假不能提供相关证明的，根据实际情况，其假期作无薪事假或旷工处理。第八条员工因工作地点较远而不能及吋到行政人事部销假的，应于假后第一个工作日电话通知行政人事部，并以传真方式将证明材料传至行政人事部备案，证明材料原件须在一周内送达行政人事部审核。第九条未办理请（休）假手续或请（休）假申请未获批准而擅自缺勤的，以旷工论处。第十条凡提供虚假的证明材料骗取假期的行为，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿。第三章带薪假期与休假规定第十一条法定节假FI1

4、、公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日:元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天国庆节3天中秋节1天2、部分员工享有的法定节日妇女节半天第十二条带薪年假1、全日制员工，连续在公司工作1年以上的享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、带薪假期的期限：已满1年不满10年5天已满10年不满20年7天己满20年的10天3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;4、带薪年假不得积累，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，有总经理书面批准，可在下年度补假。5、员工有下列情形之一•

5、的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。(2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。(3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(4)员工当年请事假累计达到30天的。6、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工合同工资收入的300%支付年休假工资报酬；7、原则上公司根据生产经营情况统筹安排年休假，一般在春节前后或节假日前后安排员工休假，此休假为公司固

6、定年休假，员工应服从安排。8、当员工捉出辞职的时候，其可休假天数按实际服务月份折算；如已休假期超出公司规定的标准，超休假期将在最后一个月工资内抵扣。第十三条病假1、员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗吋可以请病假。2、正式员工的医疗期按《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》相关规定执行。3、员工病假期间的待遇按《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》相关规定执行。4、请病假人员须在请假前或假后销假吋向行政人事部提供以下证明资料：(1)请病假1天以内的，提供镇一级医院出具的病假证明(当日有效

7、)、病历、医药dt»zlA.liLf费友崇。(2)请病假1天以上不足3天的，提供区一级医院出貝的病假证明(当日有效)、病历、医药费发票。(3)请病假3天以上的，提供市一-级医院出具的诊断结果、病历、医药费发票。5、员工无法提供以上证明资料的，按旷工论处。6、如公司对员工捉供的病假理由、病丿刃、检验报告等存在疑问的，公司冇权要求员工到公司指定的医疗机构重新检杳诊断，员工应予配合，该检杳费用由公司支付；员工不予配合检查的，其提供的证明不能作为请病假的依据。7、员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司按照法律法规关

8、于医疗期的规定与员工解除劳动合同。第十四条工伤假1、工伤假是指员工因工作原因受伤而取得的休假。2、员工受伤，须经公司工伤鉴定程序认口J或经有关劳动部门工伤鉴定认口J方视为工伤。3、公司以工伤员工实际医疗康复吋间或有关劳动部门工伤鉴定而认定的医疗期为工伤休假期。4、工伤假后销假须捉供以下证明资料：(1)经批准的工伤鉴定资料；(2)相关医疗证明、医药费发票。5、不能提供以上资料或资料不齐全的，按无薪事假处理。6、工伤