总部假期管理规定

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1、总部假期筲理暂行办法第一章总则第一条为加强总部假期管理，维护正常工作秩序，保证日常管理和业务工作顺利开展，根据有关法律法规以及结合公司总部实际情况，制定本办法。笫二条总部假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合，营造和谐顺畅的工作氛围。第三条总部各部门切实结合工作计划及员工个人意愿，统筹安排、合理调整，做好部内员工休假管理。人力资源部及时做好相关假期备案、审批、休假统计、补贴发放、待遇调整等相关手续。第四条本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、

2、年休假以及其他休假。第二章事假第五条事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。第六条员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天;休事假出国的，假期不得超过1个月。第七条员工在事假期间，遇冇非因工负伤、疾病并取得相应凭证的，伤病天数可按病假让算。第八条员工1个月内事假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小吋不足8小时按1天计算。第三章病假第十条病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一•种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。第十一条员工长期病休，公司根

3、据木人实际参加工作年限和在公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:（一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个刀；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个刀。（三）医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休吋间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计

4、算；18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。第十二条员工休病假时间原则上不得超过木办法第十一条规定的时间。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病等）的员工，在24个刀内尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当延长医疗期。第十三条员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算;累计超过4小时不足8小时按1天计算。第十四条病假包括休息日和法定休假日。第四章探亲假第十五条探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。笫十六条工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一•城市（或地区）又不能在

5、公休假FI团聚的，可以享受探亲假。（一）员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30犬；（二）未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；（三）已婚员工探望父母的，自入司当年起，每4年给假一次，假期为20天。第十八条下列员工不享受探亲假待遇：（一）与配偶或父母虽不住在同一城市（或地区），但能够在公休假日团聚的;（二）当年新入公司的；（三）试用期间的。笫十九条探亲假包括休息U和法定休假UO第二十条其他探亲规定：（一）员工的父母和配偶同居一哋，当年探望父母或配偶的，只享受一次探亲假待遇；（二）亨受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻

6、）或其父母所在地结婚时，可以享受探望配偶的探亲假待遇，不再另给婚假，假期累计计算；（三）员工享受探亲假，应提供往返交通票据证明。票据（复印件）于销假时，为假期中请单一起报送人力资源部。（四）探亲假原则上不得分开享受。笫五章婚假笫一十…条婚假是员工结婚时给子的一种假期。第二十二条员工结婚吋，持结婚证书可享受3天婚假。第二十三条员工晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），除享受3天婚假外，可享受7天奖励假。第二十四条若双方不在同一城市（或地区），员工木人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假（不超过4天）。第二十五条婚假不含休息R和

7、法定休假R,奖励假包括休息H和法定休假Ho笫六章丧假第二十六条期。丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡吋，给予的一种假第二十七条天）。丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给了路程假（不超过4笫二十八条丧假不含休息R和法定休假R。笫七章产假、哺乳假第二十九条产假亦称住育假，指女员工在住育期间亨受的休假，以及男员工因妻子生育而享受的护理假。第三十条产假假期：（一）女员工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假15犬，系指预产期前15犬的休假。产前假一般不得放到产

8、后使用。若孕妇提前牛产,可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。男员工护理假为7天。护理假不含公休口和法定休假日。（二）女员工婚后首次