假期管理规定

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1、.页眉.假期管理规定　　不同的公司，休假管理制度也有所不同。以下以某公司为例，为各位提供一则假期管理规定范本，仅供各位参考借鉴。　　为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题，保障员工相关福利待遇，确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序，特制定本则员工休假管理制度。　　一、休假种类及其规定　　职工休假包含有薪假和无薪假两种：　　(一)有薪假页脚..页眉.　　1、工伤假，员工因工负伤需要请假的，必须凭盐港医院、盐田区人民医院、深圳市人民医院等社保局指定医院的病假条请假，凡到深圳市外医院、

2、部队、私人医院、私人诊所或非社保局指定医院就医的病假条，不能销假，按由事假扣除相应天数的工资；　　2、病假，员工因病或非因工负伤请病假,要凭社保局指定医院出具的诊断证明请假，请病假时间，根据《深圳经济特区劳务工条例》相关规定执行；（第三十五条、劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日非特殊情况一个月请病假不得超过1天，一年内请病假不得超过一个月；供参考）　　3、婚假，符合法定结婚年龄的员工,给予3天婚假，符合晚婚条件的员工

3、,另增加晚婚假10天；　　4、产假，女员工产假为90天(产前15天,产后75天)，难产增加15天；页脚..页眉.　　5、丧假，员工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，给予3天的丧假；　　(二)无薪假，无薪假主要是指员工因私事请事假，凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内，并按实际天数扣发工资。　　二、假期工资待遇　　（一）法定节假日　　根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：页脚..页眉.　　元旦，放假1天（1月1日）；　　春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；　　清明节，放假1天

4、（农历清明当日）；　　劳动节，放假1天（5月1日）；　　端午节，放假1天（农历端午当日）；　　中秋节，放假1天（农历中秋当日）；页脚..页眉.　　国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　(二)有薪假　　1、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时，在规定的假期发全部的标准工资；　　2、工伤假，员工因工负伤停止工作和治疗期间，工伤假按《工伤保险法》有关规定执行；　　3、病假，员工因病或非因工负伤请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资；页脚..页眉.　　4、请婚假、丧假等还需请路程假的员

5、工，其中路程假按事假处理。　　(三)无薪假　　1、员工因吵架，打架斗殴致伤，停止工作请假期间，停发全部工资待遇；　　2、事假，员工因私事请假，在事假期间，停发全部工资待遇。　　三、加班工资待遇页脚..页眉.　　员工加班根据《劳动法》第四十四条规定,加班工资待遇如下：　　1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资待遇；　　2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇；　　3、法定节假日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资待遇；　　四、准假权限和请销假制度　　(一)准假权

6、限　　1、页脚..页眉.部门经理请假，由公司总经理审批。员工请假，一天以内的，由所在部门的负责人批准，超过一天的，由所在部门的负责人签署意见后交部门经理审批。　　2、凡请假超过十五天以上的员工（含十五天），必须由总经理理审批。　　(二)请销假制度　　1、为及时准确掌握人员流动态势，建立严格的请销假制度，员工请假原则上应由本人提出申请(填写请假申请单)，部门审核(批准)后到相应的考勤管理部门登记，并按准假权限和程序逐级报批；　　2、所有人员无论休何种假，无论休假时间长短，应按照程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批，将同

7、意休假的请假报告单交到财务部,各部门也必须自行做好考勤和登记，每月末报财务部核实。所有休假期满之后必须于上班当日凭相关证明材料销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。页脚..页眉.　　3、请工伤假及病假员工凭医院病假条销假，请婚假员工凭请假期间签发的结婚证销假，请产假的员工必须符合计划生育政策，销假时必须凭产妇病历本，产妇出院证明，小孩出生证明等销假。　　4、请丧假员工，必须凭当地派出所出具的相关证明予以销假。　　（三）请假程序　　1、请假员工应提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批；页脚..页

8、眉.　　2、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前2周提出并通过申请，并作好相应工作交接；　　3、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在单位部门经理，并在事后1个工作日内补办请假手续；　　4、请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位财务部留