教师绩效考核方案 (2).doc

教师绩效考核方案 (2).doc

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1、恰勒什海乡学校教师绩效考核方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,为进一步推进学校内部管理体制改革,增强办学活力,充分调动教职工的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。二、制定方案的原则1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神,既要按劳分配,又要防止一切向钱看的思想。2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标、完成情况,实行多劳多得,优教优酬的分配制度。奖勤罚懒,重实绩,重贡献。3、处理好历史与现实的关系,适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益,又要让优秀青年教师脱颖而出。4、处理好改革与稳定的关

2、系,采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。三、实施对象本校在职在编教师。绩效工资的发放办法及有关规定:考核共计100分(每分34.1元x100分=3410元),其中:考勤20分(682元)、工作量30分(1023元)、教育教学过程25分(852.5元)、教育教学业绩25分(852.5元)。(一)、出勤情况20分1、迟到、早退、一次扣0.2分(预备前10分钟至预备铃响点名)2、事假一次扣0.4分(有请假条为事假,无请假条为旷课)3病假累计5天扣1分(以病历为准)4、旷课半日扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定

3、执行。考核依据为学校考勤记录(二)、工作量30分教师每周人均工作量=学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数教师工作量得分=教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分(三)、教育教学过程25分一,德育工作8分1、打扫卫生缺一次扣0.1分2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大映响)3、教师应做工作缺一项扣0.2分(上课铃响应提前1—2分钟到位、不接电话、不拖课、教学时间教师应在教学岗位、不可擅自离岗、广播操、)4、学生打架一次扣本班班主任0.1分;5、期末试卷缺批一份扣0.2分;二,教学常规17分1、缺一份计划扣1分,教案期末检查缺一课时扣0.

4、2分;2、总结、反思缺一份扣1分;3、作业按应有次数缺批一次扣0.1分;4、期末试卷缺批一份扣0.2分;5、听课记录缺一节扣0.2分;6、期末应做工作缺一项扣1分。(三)、教育教学业绩25分1、认真履行教育教学常规,无学生家长有效投诉的。2分2、教师认真执行学校课程表和作息时间表,无上课迟到、提早下课、随意改课、无教案上课、擅自离岗现象发生。3分3、教师合理安排教学内容,上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。2分4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。2分5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。2分6、认真参加各级各类教研活动,完成学校规定的各项教研活动任务。1分7、树立“大教

5、育”的观念,做好学生的政治思想工作,组织学生参加学校的各项活动等。2分8、承担上公开课、研讨课任务等;2分(以上由教导处根据月查记录公开打分)四、社会工作量加分项目⑽教师荣获各种竞赛奖项(教学设计、案列、多媒体课件、教育教学论文、教学录像课、示范性公开课、教坛新星、教学能手、学科带头人、骨干教师等奖项按相应级别计分):乡级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分;县级按3、2.5、2计分;地区级按4、3.5、3计分;自治区级按5、4.5、4计分;国家级按6、5.5、4计分。⑾指导学生在各种竞赛中获奖按照⑽执行。  ⑿教师荣获各级各类表彰,如优秀党员、优秀教师、优秀班主任、先进工作者、指导

6、奖等,乡级、县级、地区级,自治区级、国家级分别按1、2、3、4、5计分。  ⒀以上奖项均指当年度。备注:(1)以上各类奖项以教育行政部门和教研部门组织的评比活动为主、不含各类社会团体和民间组织的蒋磊项目。(2)教师须提供获奖证书及资料、由县(地区)等教育行政部门考核。       绩效工资与个人得分计算公式:个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组2013年3月恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组组长:哈纳提(校长)副组长:达吾提(书记)成员:刘凤丽(副校长,副书记)王东亮(工会主席)巴合提努尔(教务主任)张丽园(办公室主任)刘亚红

7、(德育主任)列娜(妇委会主任)热拉依斯(后勤主任)张晓虹(少先队辅导员)栾洁琼(教研组组长)恰勒什海乡学校2012.9

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