教师绩效考核方案(2)

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1、教职工绩效工资考核发放方案（试行）为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社通【2011】417号）、《其他事业单位实施绩效工资实施办法》、《其他事业单位实施绩效工资实施方案》文件精神，结合我校实际情况，特制定我校教职工绩效考核实施方案。一、考核小组组长：副组长：成员：工会主席、中层班子、教师代表3人。二、考核基本原则尊重规律、以人为本；以德为先，

2、注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。三、考核目的将全校在册教职工奖励性绩效工资进行校内再分配，以增强全体教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动广大教职工教书育人的积极性。四8、绩效考核对象和种类1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核（过程性），期中、期末考核（效益性）。一年分上下半年分别考核。教职工平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况

3、；教职工学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。3、工作量核定：（1）根据学校工作需要，本学期基本工作量为12节／周，每月按四周计算。除学校中层领导干部及以上岗位外，设各处室岗位及教学岗位，各岗位由学校根据教职工工作能力及工作需要，由学校行政统一安排调配，原则上按足额工作量安排工作。不愿服从工作安排的，作待岗处理，不发放工资，本学期结束后，由教职工本人书面申请服从学校工作安排后，学校于下学期安排工作，不愿申请由学校安排工作的，与学校解除原有聘用关系，并报上级相关部门备案。基本工作量不足的教职工，可自愿申请学校其他岗

4、位（如招生、宿管员、保洁员、实训室管理员等）工作，由校务会研究批准后，按实际工作目标计算工作量。（2）本学期各岗位设置：a、行政办公室1人，教务处1人，培训处1人，总务处4人（其中会计1人、出纳1人、采购员1人、保管员1人、食堂管理员1人），不设岗位的处室（政教处招生就业指导办公室）8，根据工作需要临时调配人员。各处室岗位人员服从本办公室主任工作调配，除采购员、会计、出纳外其他各处室人员每天务必于预备铃响前到岗，放学10分钟后方可离校，上课期间需外出的，必须经本办公室领导的同意，并注明去向和是由，每周按基本课时计算工作量。

5、（3）校行政人员每天务必于预备铃响前到岗，放学10分钟后方可离校，上课期间需外出的，必须由行政办公室记录，并注明去向和是由。校长计14节／周、副校长13节／周、中层干部12节／周、工会负责人5节／周、学生会、团委负责人3节／周，未确定的群团组织工作由校务会议临时确定,食堂工作人员作息时间根据工作需要进行调整。（4）临时工作由负责临时工作的行政领导根据工作状况记录工作量，纳入总工作量计算。（5）培训课时按实际课时计入总工作量。（6）考勤及奖惩：a请假：3天内请假需自行安排好课程后，写出书面假条（注明代课人）经行政办公室签署同

6、意转教务处登记并回转行政办公室存查，病假还需附县级及以上医院证明，3天以上请假需上级主管部门批准后回转学校行政办公室存查，否则视为缺矿，非任课人员请假每半天计2节假。b、学校集体活动要求参加的，按每半天2节课时计算考勤。c、每4节事假记为一节缺旷，每节缺矿扣绩效工资160元，并在总工作量中扣除相应工作量，本人责任的婚假、丧假、突发性事故假8（获准事实准确）、获准病假及住院治疗不扣取绩效工资，但需扣除相应工作量，产假按国家相关规定执行。ｄ、未出满勤的教职工一律不得评为优秀。五、考核内容（总分：100分）：见《教职工（任课人员

7、）绩效考核表（一）》、《教职工（非任课人员）绩效考核表（二）》。兼任工作的人员进行两类考核后各按50%计入总分。六、考核程序成立考核领导小组——制定方案——考核领导小组研究实施细则——教职工大会通过——报教育局审批——实施绩效考核——公示考核结果——兑现绩效工资。七、考核方法(一）学校各岗位津贴：岗位津贴是对承担学校特殊岗位责任人员的奖惩，根据有关文件规定，结合学校工作实际，给予增加津补贴（每学年按10个月计、每月按4周计算），因工作态度造成重大失误的，每次扣津贴100—1000元，并按有关规定承担相应法律责任：1、校长

8、津贴580元/月。2、副校长津贴480/月。3、中层正职津贴400元/月；中层副职津贴300元/月；工会主席津贴300元/月，其他群团组织负责人津贴150元/月。4、班主任津贴原则上400元/月。班主任考核应考查班级学生数和流失学生数，班级学生数低于35人的，津贴为2880元/月为发放基数，于36--5