教师绩效考核方案.doc

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1、教师绩效考核方案教师绩效考核方案范文一：一、指导思想： 　　1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。 　　2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 　　3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。 　　4、本考核方案沈的考核结果，将作为年度脚《目标管理奖发放办法》高的配套考核方案。 　　二阵、考核内容与分

2、值：考核指基本分为100分，加分及不封顶，扣分最多为10乃0分。 1、教学常规(基道本为20分)。 　　(1秧)按时参加学科组活动。貌无故缺席者每次扣5分，闲请假者每次扣1分(因公砰、当天病、事假除外，必莱须有书面请假条)。(由蝉教研组长考核) 教师绩效离考核方案5篇教师绩效考努核方案5篇 　　(2)教扶师备课笔记由教务部门组胶织检查，评价结果按好、仑中、差三等每次分别计加亚2分、0分、扣2分(一他学期评比一次)。 　　(蜜3)作业布置、批改由业齿务校长组织检查，评价结瞥果按好、中、差三等分别通计加2分、

3、0分、扣2分累(每学期评比一次)。 　棒　(4)听课节数达到规述定要求，并有评课意见加心2分，每少听一节扣1分薯，每缺一节评课意见的扣堆分。弄虚作假者，查实一蔫节扣2分。 　　(5)未咯经学校同意私自调课，每匈次扣2分，旷课一节每次苦扣5分。 　　(6)无故苞不监考一次扣10分，监彻考迟到一次扣5分，私自辣调监考一次扣2分。监考窄不认真扣5分，造成不良萍后果者扣10分。 　　(擦7)阅卷不服从学校安排印一次扣5分，无故缺席者哆一次扣5分，阅卷不认真咱或弄虚作假造成成绩不真预实，一次扣10分。 　　算(8)

4、各种成绩及质量分驮析不及时上交者一次扣2犊分。 　　(9)不服从学少校课务安排一次扣10分河，不接受学校安排的临时返性工作每次扣5分。(校淋长室考核) 　　(10)浓上课时，坐着上课的、接哎听手机的、发短信的发现牡一次扣5分，手机铃声响嘱扣2分。 　　(11)早引读课、技能课迟到或早退眯一次扣分。无故缺席一次娱扣1分。 　　(12)未腥经校长室同意私自为学生鬼订阅资料的，责任人每次痔扣10分，并追究其相应堤责任。(校长室考核) 　这　以上扣完基本分止，但铃加分不封顶，没有加分和谗扣分的得基本分。 2、教羚

5、学工作成绩及其它(基本意分60分)。 　　(1)眩实开公开课和示范课超过俱规定标准的并及时上交教讳案、评课表的教师每人加絮2分;面向市以上上公开烷课的教师加4分，面向区摘以上开出公开课的教师加燃3分。学期应开公开课或缨汇报课而未开的，未开课咬教师扣5分。(三年未达太标教师开课要求以考核要阳求为准，其他教师每学年黑必须在校内上公开课一节彰)。 　　(2)任教学科占理论考试及格率在80%感以上的，加2分;60%奄以下扣3分。 　　(3)袱教师任教学科参加考级考赂证通过率在规定标准以上邱的加2分-5分. 　　(

6、点4)辅导学生学科竞赛获酗奖，校级竞赛获一等奖辅斋导教师加2分;区级竞赛弧获一、二、三等奖分别加澡3、2、1分;市级竞赛辗获一、二、三等奖分别加嘶4、3、2分;省级以上土竞赛获一、二、三等奖分诌别加6、5、3分(超过珊3人获奖的，按3个最高南级别累加，国家级另加)烂。 　　(5)有计划开展尤兴趣小组或第二课堂，并假有活动记录、教案，辅导皿教师加3分。 　　(6)椭学生、家长来电、来信、施来访意见较大，经查实确凄有责任的一次扣5分。 　缨　(7)教师参与黄、赌件、毒，经查实，视情节扣月10-30分。(校长室

7、目考核) 　　(8)教师有傣体罚或变相体罚，向家长僻索要钱物的，视情节扣1殉0-20分，工作期间上目网游戏的一次扣2分。(奔工会、校办等部门考核)烘 　　(9)上级主管部门蛙的调研性听课，评为好课孺加2分，评为差课扣2分撬。 　　(10)学校领导蹿巡课，发现教师教学不认潍真，课堂秩序混乱的扣5帽分。 　　(11)学生满滇意率超过85%加2分，阎70%——84%加1分獭，低于60%的扣2分。蹄 　　以上扣完基本分为止顽，但加分不封顶，没有加铭分扣分的得基本分。 3、诉出勤(基本分20分)。俊 (1)每迟到或

8、早退1次尘扣分。(校办考核) 　　不(2)请假半天以上要填阳写请假单，由校长批准。求一学期累计事假超过三天缄以上，有一天扣1分，病弦假不扣分，但必须出具医魏院诊断，否则以事假考核尤。(校办考核) 　　(3彤)未经批准不参加教职工稗会、政治学习，业务学习诚，每次扣1分。(校办考劝核) 　　(4)行政人员幻随机查岗，无故不在岗一罩次扣3分。 　　(5)凡循请婚假、产假应学校工作皮需要提前上班的教师，每在提前一天加1分。 　　(宣注