教师月绩效考核方案.doc

《教师月绩效考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、石棉县职业高级中学任课教师月绩效考核方案根据上级有关文件精神，为落实石棉职业高级中学教师绩效考核制度，维护广大教职丁利益，稳定基层教师队伍，激发教职员T的T作热情，提升学校办学品质，特制定本方案（试行）。一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动职业教育持续、均衡发展为目标，以增强教师爱岗敬业的积极性为导向，建立健全符合教育规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的学校及教职工考核评估制度，全面提高学校整体办学质量和水平，努力办好让人民满意的职业教育。二、组织机构：组长：姜以军、副组长

2、：孙领军成员：沈绍华、罗德平、李琦、周江洪、王科良四、考核原则1、分类管理，区别对待。主要考虑各教师年龄差别较大，在工作量和教案书写等上可以适当照顾年龄较大的教师。2、效率优先，兼顾公平。要切实体现多劳多得、优绩优酬，在此基础上，距离不宜拉得过大。3、激励先进，注重实绩。建立考核体系，完善考核内容，对于师徳师风、安全工作出现问题的教师实行一票否决，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。4、导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核政策要向学习反思型教师倾斜，向善管理会创新的班子成员倾斜，特别要向在魅

3、力德育和高效课堂等办学特色方面做出突出贡献的班子成员、教研组长、班主任和任课教师倾斜。5、客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公开；程序规范,公平公正；简便易行，利于操作。五、绩效考核量化方法：I、师徳师风（10分）：师徳（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。1）、理论学习（2分）%1积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。%1无故缺席一次扣0.2分。%1早退、迟到一次扣0

4、.1分。%1笔记不全者视情况扣0.2分。2、职业道徳（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如.卜•情况者扣分或加分：%1言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。%1有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。%1因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。%1学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。%1教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0」分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸

5、烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。%1有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰止常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0o%1把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。%1教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0・2分。%1不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情节加0.2分以上。%1学生测评合格率在90

6、%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。2）、基本工作量（20分）：基本工作量：教师基本工作量10课时/周，校长岗位工作量10课时，副校长岗位工作量8课时，主任岗位工作量6课时，副主任岗位工作量4课吋。工作量达到学校规定的基本周课时T作量的计满分，周课时不足的每少一节扣1分，周课吋每超过1课吋加计0.5分，晚自习辅导每周没有达到两节晚自习的每少1节扣1分。3）、教学常规检查（40分）:教学常规检查分教案、听课、作业、各项计划、教学进度等（具体见石棉县职业高级中学教学常规检查表），每月月底进行一次,

7、不参与检查者该项计零分。4）、考勤（10分）：忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。全勤及满分，每请假半天扣0.5分，旷工半天扣3分（该时间段没有课务，有课务者按教学事故办法处理）。此项扣除分值可以超过10分。5）、教务、行政督查（20分）:教务处领导、行政领导对课堂随堂检查，根据《石棉县职业高级中学教学事故认定及处理规定》进行考核，本项冃扣分见教务处开发的处罚单，扣分可以超过20分。六、绩效考核实施方法

8、：1、本绩效考核与月绩效工资、教师课时工资级别、年终考核密切挂钩。2、月绩效考核工资二月绩效考核工资总额*月绩效考核分/100o3、教务、行政督查处罚单校长签字生效。4、本考核所有解释权归考核领导小组。