东莞某电子公司人力资源管理各项工作指引书-薪资管理工作指引.doc

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1、宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指引文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-051OF7制订日期封面页页版次2003.03.14A1分发对象管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0□管理代表F-1□人事课B-0□营销部F-2□总务课C-0□资材部F-3□安全课C-1□生管课G-0□生产部C-2□采购课G-1□注塑课C-3□仓储课G-2□二次加工课C-4□采购工程课G-3□加工课D-0□品保部H-0□信息部E-0□工程部I-0□财务部F-0□管理部J-0□

2、进出口部目录页次页版本1/7A12/7A13/7A14/7A15/7A16/7A17/7A1核准管理处部门主管制定部门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指引文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-052OF7制订日期修订页页版次2003.03.14A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行//宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGua

3、n)CO.,LTD工作指引【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-053OF7制订日期本文页版次2003.03.14A1宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指引1.目的：为使本公司在职员工之叙薪及薪资调整有章可循、优化薪资结构、使之具有竞争力，特拟定本办法。2.范围：本公司陆籍职员工之薪资除另有规定外悉依本规定办理。3.朮语：领导加给：根据员工的职务等级来确定该员工的一种激励手段。专业加给：根据员工的专业、技术水平来确

4、定该员的一种激励手段。工作加给：根据员工的工作情况给予该员工的一种激励手段。全勤奖：为了激励员工对本月对工作的热情。奖金：奖金也称奖励工资，是为员工超额完成任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外的薪酬。4.职责：人事课5.薪资发放流程图：见第7页6.程序：薪资管理包括薪资结构、薪资异动、薪资核算、薪资核发四部分组成。6.1薪资结构6.1.1固定薪资=本薪+领导加给+专业加给+工作加给6.1.1.1本薪：核给叙薪人员的基本薪资之一，依人员级别分为十六职等，各职之本薪均采用全拒式结构，其划分详如『职务职等薪资对照表』。6.1.1

5、.2领导加给：对管理职干部所核发的一种加给，职务不同，岭导加给亦不同，其划分详如『职务职等薪资对照表』。6.1.1.3专业加给：依职员之专业知识、工作技能酌发的一项加给，依据各类职务划分详如『职务职等薪资对照表』。6.1.1.4工作加给：对从事特殊工作核发的一种特殊工作加给，其所属工种及金额额度详如『工作加给核发对照表』。【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-054OF7制订日期本文页版次宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,L

6、TD工作指引2003.03.14A16.1.2全勤奖：为鼓励出满勤之职员所设的一种奖金，除十职等以上人员外依规定出满勤者核发全勤奖RMB50元，各职务之职等划分详如『职务职等对照表』。6.1.3加班费：6.1.3.1加班费的计算：平时加班工资=本薪/30.5/8*1.5*加班时数假日加班工资=本薪/30.5/8*2.0*加班时数节日加班工资=本薪/30.5/8*3.0*加班时数6.1.3.2加班费核发条件：6.1.3.2.1所有人员都领取法定节日加班工资；6.1.3.2.2副课长(含)级以上管理职人员不领取平时及假日加班工

7、资；6.1.3.2.3司机、厨师、报关员、管理员(保安)、舍监、清洁工、前台人员(总机)不领取平时及假日加班工资。6.1.3.2.412H/日工作人员不领取平时加班工资。6.1.4年终奖金：公司员工在年度内无重大过失者，年终奖金依以下规定发放：6.1.4.1于每年初依员工为公司贡献核发前一年之年终奖金，额度依每年经营成果及员工绩效适度增减，实施细则另行订之。6.1.4.1年中到职及年度内停薪留职者，依个人当年度实际任职天数核发，实施细则另行订之。6.1.5代扣个人所得税：6.1.5.1员工个人薪资所得税由公司依法从其薪资中

8、代为扣缴。6.1.5.2员工工资超过1200(RMB)开始扣税6.1.5.3扣税公式：若a=应发薪资-扣税基数(1200)当0