奖惩与福利工作指引--某公司人力资源管理各项工作指引

《奖惩与福利工作指引--某公司人力资源管理各项工作指引》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指引文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-071OF8制订日期封面页页版次2003.03.14A1分发对象管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0□管理代表F-1□人事课B-0□营销部F-2□总务课C-0□资材部F-3□安全课C-1□生管课G-0□生产部C-2□采购课G-1□注塑课C-3□仓储课G-2□二次加工课C-4□采购工程课G-3□加工课D-0□品保部H-0□信息部E-0□工程部I-0□财务部F-0□管理部J-0□进出口部目录页次页版本1/8A12/8A

2、13/8A14/8A15/8A16/8A17/8A18/8A1核准管理处部门主管制定部门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指引文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-072OF8制订日期修订页页版次2003.03.14A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行//【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指

3、引文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-073OF8制订日期本文页版次2003.3.14A11.目的“奖”的目的使受奖者的行为就当必为榜样、足为楷模，以引导大家效仿与追求；“惩”的目的是使受罚者的行为也必为众所不齿、公司所不容，才能警示人们刻意避免。2.范围公司所有陆籍员工3.朮语：无4.职责　4.1各部门4.1.1配合公司制度之执行.4.2管理部4.2.1管理制度之维护;4.2.2奖惩事件之调查与执行;4.2.3奖惩资料录入与保存.5.流程图：请见第3页6.程序6.1奖惩6.1.1本公司员工之奖励区分为嘉奖、小功、大功、晋升四种：6.1.1.1嘉奖(奖金1

4、0~50元)，有下列事绩之一者，得予“嘉奖”6.1.1.1.1品行端正，工作努力，能适时完成任务，当选模范员工者；6.1.1.1.2热心服务，有具体事绩者；6.1.1.1.3年度考绩优秀者；6.1.1.1.4宿舍卫生特优者；6.1.1.1.5着有其它功绩者。6.1.1.2小功(奖金50~100元)，有下列事绩之一者，得予记“小功”6.1.1.2.1对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者；6.1.1.2.2节省公司财务，或对废料利用着有成效者；【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (Do

5、ngGuan)CO.,LTD工作指引文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-074OF8制订日期本文页版次2003.3.14A16.1.1.2.3遇有灾难，勇于负责，措施得当者；6.1.1.2.4检举违规损害公司利益或增加公司利益有事实证明者；6.1.1.2.5着有其它较大功绩者。6.1.1.3大功(奖金100~300元)；有下列事绩之一者，得予记大功6.1.1.3.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；6.1.1.3.2维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者；6.1.1.3.3对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司减免

6、重大损失者；6.1.1.3.4着有其它重大功绩者。6.1.1.4晋升：有下列事绩之一者，得予“晋升”6.1.1.4.1研究发明，对公司确有贡献者；6.1.1.4.2服务满五、十年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；6.1.1.4.3曾记大功三次者；6.1.1.4.4对于业务有特殊贡献，或才能卓越，成绩优异，足以胜任现职以上之职务者；6.1.1.4.5着有其它特殊功绩者。6.1.2本公司员工之惩罚区分为警告、小过、大过、降级﹝或开除﹞四种：6.1.2.1警告(罚款10─50元)：有下列事情之一经查属实者，得予警告6.1.2.1.1不按规定打卡，违反考勤制度者。6

7、.1.2.1.2书面考勤制作不真实者。6.1.2.1.3工作时间内在工作场所谈天、嬉戏或躲卧休息、殆工者。6.1.2.1.4因过失致使发生工作错误情节轻微者。6.1.2.1.5在工作时间内擅自离开工作岗位者。6.1.2.1.6妨害现场工作秩序者。6.1.2.1.7初次不遵从主管人员合理指挥者。6.1.2.1.8浪费公物，情节轻微者。【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPIInnovation (DongGuan)CO.,LTD工作指引文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-075OF8制订日期本文页版次2003.3.14

8、A16.1