奖惩与福利工作指引--某公司人力资源管理各项工作指引

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1、文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-071OF8制订口期K1-F页版次2003.03.14A1分发对象管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0□管理代表F-1□人事课B-0□营销部F-2□总务课C-0□资材部F-3□安全课C-1□生管课G-0□生产部C-2□采购课G-1□注塑课C-3□仓储课G-2□二次加工课C-4□采购工程课G-3□加工课D-0□品保部H-0□信息部E-0□工程部1-0□财务部F-0□管理部J-0□进出口部目录页次页版木1/8A12/8A13/8A14/8A15/8A16/8A17/8A18/8A1核准管理处部门主管制定部门罗良琴人事课文件编

2、号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-072OF8制订円期修订页页版次2003.03.14A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行//文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-073OF8制订口期本文页版次2003.3.14A11.目的“奖”的目的使受奖者的行为就当必为榜样、足为楷模，以引导大家效仿与追求：“惩”的目的是使受罚者的行为也必为众所不齿、公司所不容，才能警示人们刻意避免。2.范围公司所冇陆籍员工3.j

3、t语：无4.职责4.1各部门4.1.1配合公司制度之执行.4.2管理部4.2.1管理制度之维护；4.2.2奖惩事件之

4、调查与执行；4.2.3奖惩资料录入与保存.5.流程图：请见第3页6.程序6.1奖惩6.1.1本公司员工之奖励区分为嘉奖、小功、大功、晋升四种：6.1.1.1嘉奖（奖金10〜50元），有下列事绩之一者，得予“嘉奖”6.1.1.1.1品行端正，工作努力，能适时完成任务，当选模范员工者；6.1.1.1.2热心服务，有具体事绩者；6.1.1.1.3年度考绩优秀者；6.1.1.1.4宿舍卫生特优者；6.1.1.1.5着有其它功绩者。6.1.1.2小功（奖金50〜100元），有下列事绩之一者，得予记“小功”6.1.1.2.1对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者；6.1

5、.1.2.2节省公司财务，或对废料利用着有成效者；文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-074OF8制订口期本文页版次2003.3.14A16.1.1.2.3遇有灾难，勇于负责，措施得当者；6.1.1.2.4检举违规损害公司利益或增加公司利益有事实证明者;6.1.1.2.5着有其它较大功绩者。6.1.1.3大功（奖金100〜300元）；有下列事绩之一者，得予记大功6.1.1.3.1遇有意外事件或灾变，夼不顾身，不避危难，因而减少损失者；6.1.1.3.2维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者；6.1.1.3.3对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司

6、减免重大损失者；6.1.1.3.4着有其它重大功绩者。6.1.1.4晋升：有下列事绩之一者，得予“晋升”6.1.1.4.1研宄发明，对公司确有贡献者；6.1.1.4.2服务满五、十年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；6.1.1.4.3曾记大功三次者；6.1.1.4.4对于业务有特殊贡献，或才能卓越，成绩优异，足以胜任现职以上之职务者；6.1.1.4.5着有其它特殊功绩者。6.1.2本公司员工之惩罚区分为警告、小过、大过、降级（或开除〕四种：6.1.2.1警告（罚款10—50元）：有下列事情之一经查屌实者，得予警告6.1.2.1.1不按规定打卡，违反考勤制度者。6.1.

7、2.1.2书面考勤制作不真实者。6.1.2.1.3工作时间内在工作场所谈天、嬉戏或躲卧休息、殆工者。6.1.2.1.4因过失致使发生工作错误情节轻微者。6.1.2.1.5在工作时间内擅自离开工作岗位者。6.1.2.1.6妨害现场工作秩序者。6.1.2.1.7初次不遵从主管人员合理指挥者。6.1.2.1.8浪费公物，情节轻微者。文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-075OF8制订口期本文页版次2003.3.14A16.1.2.1.9检查或监督人员未认真执行职务者。6.1.2.1.10不检，在工作场所有伤风化行为者。6.1.2.1.11厂区不遵守规定者。6.1.2.1.

8、12未经许可携带不必要物品进入工作场所者。6.1.2.1.13破坏环境卫生者。6.1.2.1.14受训人员无故不参加指定课程者。6.1.2.1.15作业场所吸烟者。6.1.2.1.16违反厂规轻微者。6.1.2.2小过（罚款50—100元）：下列情事之一经查证确实或具有事证者，得予记小过6.1.2.2.1虚报加班者，且其直属主管连带惩罚。6.1.2.2.2对上级指示或有期限工作，未中报正当理由而未如期完成或处理不当者。6.1.2.2.3因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。6.1.2.2.4隐敝他人或部属