led人力资源管理操作指引

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1、鹏运发科技作业指导书第48页共48页Ã名称人力资源管理操作指引编号PYF/AMD-SOP-01版本A/0编制马文兵修改审核谢先云审批李磊生效日期2010-07-151.目的确立工厂人力资源的控制，使人力资源能得到合理的利用。2.范围适用于本工厂所有职员和员工。3.职责3.1行政部:3.1.1负责员工入厂之后的相关人事工作（如招聘、考勤、考核、离职等）.3.1.2根据本公司的培训需求,制订不同时间段（年、季度、月）的培训计划.3.1.3组织、协调有关的内部及外部培训.3.1.4统筹公司职/员工的工作绩效考评工作.3.1.5保存有关的人事记录及存档.3.2相关部

2、门负责人:3.2.1根据实际需要,制定相关的人力资源及培训需求.3.2.2按照员工的工作需要、工作指引或培训指引负责本部门的在职培训.3.2.3监察、考评培训效果，同时向行政部提出相关合理性建议.3.2.4确保新聘职员符合指定职位的入职要求.3.2.5参与新职员工及在职员工的绩效考核工作。3.3管理者代表/副总经理、总经理：3.3.1负责人力需求计划的审核与审批.3.3.2负责培训计划及培训效果的审核与审批.3.3.3负责人员的考评、晋升、调动的审核与审批.3.3.4负责人员奖惩事实的审核与审批.鹏运发科技作业指导书第48页共48页Ã名称人力资源管理操作指引

3、编号PYF/AMD-SOP-01版本A/0编制马文兵修改审核谢先云审批李磊生效日期2010-07-154.方法与过程控制4.1公司简介：深圳市鹏运发科技有限公司创建于2005年，是一家致力于LED发光二级管研发、生产、销售的专业厂家。公司具有独立的厂房与先进的生产、检测设备；具有完善的预防式品质控制系统与一流的客户服务中心，在该行业内建立了良好的品牌形象，受到了国内及国际客户的一致好评。我们秉承互惠互利的原则，以质量求生存，竭诚为所有客户服务。“诚信、高效、进取、创新”是我公司一直坚持的企业精神。“您的选择是我们的荣幸，您的满意是我们的追求”，鹏运发科技愿以

4、严谨的作风和不懈的努力与您携手迈进光电的新时代。公司地址：深圳市宝安西乡固戍宝安大道华丰第一科技园茶树B栋八楼联系方式：电话：（0755）29081771、29081772/传真：（0755）81791158公司网址：www.pyfled.com公司邮箱：szpyfled@163.com4.2厂纪厂规：4.2.1入厂条件4.2.1.1年满18周岁以上，身体健康，初中或以上的文化程度、表现良好，持真实有效身份证、计划生育证明、健康证或其他有效身份证明的中国籍公民。4.2.1.2身份证必须真实有效，不允许借用他人身份证，更不能使用伪造的身份证，一旦查出按有关法规

5、报公安部门处理。4.2.1.3为准确无误地将工资发放到员工本人，员工每月需持本人真实有效身份证领取工资，如发现假证、借证或与入厂时证件不符者在查明实情之前暂不发放。核实期限不超过3个工作日。鹏运发科技作业指导书第48页共48页Ã名称人力资源管理操作指引编号PYF/AMD-SOP-01版本A/0编制马文兵修改审核谢先云审批李磊生效日期2010-07-154.2.1.4员工经考核合格后再接受三级教育培训合格方可上岗。4.2.1.5按相关法规规定与员工签订劳动合同。试用期根据合同期限按相关法规规定订立。4.2.2出入厂区4.2.2.1按规定整齐穿着厂服（在公司提供

6、的情况下），正确佩戴厂证，服从保安按章检查，不得借厂证与他人，不准带非本厂人员进入厂区或宿舍。4.2.2.2在上班时间内如因非健康原因需要离厂时，必须向本部门主管申请，持有效批文方可离开车间外出。4.2.2.3在非工作时间可自由出入宿舍，但为了你的安全最好能按时回宿舍。4.2.3出勤4.2.3.1按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。4.2.3.2严格遵守上、下班时间，亲自排队打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡。4.2.3.3不得涂改、伪造工时记录，如有错漏可交行政部更正签卡并经双方签名确认，不得涂改。4.2.4上岗4.2.4.1遵守规章制度，不违规操作。4.

7、2.4.2爱惜设备、工具和物料。服从上司工作安排、勤奋工作、尽职尽责、保质保量，依时完成或超额完成任务。4.2.4.3尊重上司、团结同事，不串岗，不消极怠工，不做与工作无关的其它活动。4.2.5安全4.2.5.1加强自我保护意识，遵守各项安全操作规程和安全管理制度。4.2.5.2不在未经许可的区域内吸烟。4.2.5.3能认识的各种安全标志，不损坏和滥用消防设备和设施。4.2.5.4遵守厂内化学危险品的安全使用规定。鹏运发科技作业指导书第48页共48页Ã名称人力资源管理操作指引编号PYF/AMD-SOP-01版本A/0编制马文兵修改审核谢先云审批李磊生效日期2

8、010-07-154.2.5.5按工作岗位规定保管并