基于系统视角的人力资源开发探析.pdf

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1、2010~14期scie一ndT。mRes眦h文章编号：1000—7695(2010)14—0175—04基于系统视角的人力资源开发探析李志刚(西南石油大学文法学院，四川成都610500)摘要：从系统科学思想的独特视角，将人力资源开发看作是一个由开发理念、开发主体、开发对象、开发方式、开发方法、开发内容和开发目标等七大要素组成的系统整体，结合"3-今时代的背景和组织内外环境条件对人力资源开发的要求，全面深入地探讨和分析了人力资源开发系统的各个要素。关键词：系统视角；人力资源开发；要素分析中图分类号：C961．9文献标识码：AResearchonHumanResourceDeve

2、lopmentBasedonSystemScienceLIZhigang(SchoolofHumanitiesandLaw。SouthwestPetroleumUniversity，Chengdu610500。Siehuan)Abstract：Fromthespecialviewofsystemsciencetheory，thesystemofhumanresourcedevelopmentisregardedasthewholewhichismadeupofthefollowing7elements．Theyaredevelopingidea，developingsubjec

3、t，developingobject，developingpattern，developingmethod，developingcontentanddevelopinggoa1．Combinedwiththerequirementsofhu-manresourcedevelopmentfromthepresentsituationandtheinternalandexternalenvironmentoforganization，thepaperanalyzedindetaileveryelementoftheaboveofthehumanresourcedevelopment

4、．Keywords：systemscience；humanresourcedevelopment；elementanalysis当今时代，随着经济知识化、工作复杂化和社最终达成特定的开发目标。会信息化的不断深入，人力资源开发在各种活动中的战略地位越来越明显，人们逐渐认识到，无论是个人还是社会组织甚至国家，只有不断开发人力资源，拥有人力资源优势，才能在日趋严峻的竞争中立于不败之地。1人力资源开发系统的提出现代系统科学理论告诉我们，系统是由相互作用和相互依赖的若干要素结合而成的、具有特定功图1人力资源开发系统要素关系图能的有机整体¨。用系统眼光分析问题，要求注重问题的整体性，认真分

5、析对象系统的所有构成因素，下面，为了深入把握系统视角下人力资源开发并高度关注因素之间的广泛联系性。我们认为，从的内涵，我们将逐个对人力资源开发系统的要素进系统科学视角看，人力资源开发是一个由开发理念、行深入的探讨。开发主体、开发对象、开发方式、开发方法、开发2开发理念的确立内容和开发目标等要素组成的一个有机系统整体，做好人力资源开发工作是组织必须长期坚持的一项理念是行为的先导，理念正确，行为方向才有系统工程，工作中要遵循系统理念，从整体和全局保证。根据当今时代和社会的特点，我们认为，人的角度出发，动员各方面的力量参与，综合使用各力资源开发应该遵循以下理念。种知识、方法和技术，对

6、人力资源开发系统的各个(1)以人为本理念要素进行全面的研究和设计。人力资源开发系统中人力资源开发坚持以人为本，是人力资源开发各要素之间的关系见图1所示。该图表示，人力资活动本身的实际需要。因为，人力资源开发工作的源开发主体在一定的开发理念的指导下，选择适当对象是人，人的特殊性，尤其是其个性和主观能动的开发方式、开发方法和开发内容作用于开发对象，性决定了人力资源开发只有坚持以人为本才能真正收稿日期：2010-01—21。修回日期：2010—03—3O176李志刚：基于系统视角的人力资源开发探析达到开发的预期效果。我们认为，人力资源开发坚发，可以是为提升而开发，可以是为转岗而开发，

7、持以人为本的理念，就是要求所有开发活动的设计，也可以是为组织整体形象而开发。我们认为，严格包括开发方式的设计、开发方式的选择、开发目标意义上讲，人力资源开发目标不是一个单一的一元的确立等，都必须符合开发对象的特点，与开发对目标，而是一个目标体系，包括人力资源开发的终象的工作需要和成长需要一致。极目标(或叫总体目标或战略目标)、中间目标和具(2)全面系统理念体作业目标。终极目标是人力资源开发活动的基本人力资源开发是一项复杂的系统工程，我们要宗旨，是开展人力资源开发工作的最终理由。中间按照全面系