基于企业视角的老年人力资源开发策略

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1、基于企业视角的老年人力资源开发策略史雪琳曲靖师范学院经济与管理学院摘要：中国老龄化压力中的低龄老年人占比大、再就业率低等情况的存在，为开发老年人力资源提供了可能。企业是低龄知识型老年人力资源的主体，企业可以从合理规划劳动用工岗位、打通老龄人力资源引进渠道、建立科学的薪酬福利制度、建立柔性的绩效管理制度、构建和谐的员工关系六个方而开发老年人力资源，将包袱转变为财富，成为缓解老龄化、为企业提供人力资源支撑的重要举措。关键词：老龄化;老年人力资源开发;企业;再就业;作者简介：史雪琳，曲靖师范学院经济与管理学院助教，主要从事人力资源管理研

2、究。收稿日期：2016-09-25StrategiesoftheElderlyHumanResourcesDevelopmentFromthePerspectiveofEnterprisesShiXuelinSchoolofEconomicsandManagement,QujingNormalUniversity;Abstract：Chinaisfacingthepressureofanagingpopulation,buttheyoungerelderlypopulationaccountsforahighproportiona

3、ndhasalowre-employmentrate,whichprovidesthepossibilityforhumanresourcedevelopmentoftheelderly.Enterpriseisthemainbodyofelderlyhumanresources.Enterprisescandeveloptheelderlyhumanresourcesfromsixaspects:planreeisonablepositionsfortheyoungerelderly,smooththerccruitmcntch

4、anncIs,establishascicntificcompcnseitionandbcncfitsystem,setupaflexibleperformancemanagementsystemandconstructaharmoniousemployeerelationshiptoturntheburdentowealth.Thisplaysanimportantroletoeasethepressureoftheagingpopulationandtoprovidethesupportofhumanresourcesfore

5、nterprises.Keyword：aging;elderlyhumanresources;cntcrprisc;rc-cmployment;Received：2016-09-25一、老年人力资源开发的意义按照联合国教科文卫组织的规定，60、69岁为低龄老年人，属于还能有所作为的年龄段，老年人参与社会是“积极老龄化”的表现形式。截至2015年，屮国60~65周岁的低龄老年人口已达78147J人，占总人口的5.6%,人均预期寿命76.34岁IH，而至2014年，老年就业人员占全部就业人员的比重仍然没有超过10%,这表明我国低龄老年

6、人口所占比重较大，而就业人员不多，这为开发老年人力资源提供了可能。低龄知识型老年人屮不乏身体健康、精力充沛、有再就业的愿望者，若能将部分具有一技之长或具备高级职称的管理人员、技术人员、科技人员、咨询人员及各领域的能工巧匠充分利用起来，再发挥其实践经验资本、人生阅历资本、人脉资本等优势，对国家、企业和老年人及其家庭而言均有益。对于国家而言，低龄知识型老年人力资源开发可以增加劳动力供给、纾解未来劳动力短缺的压力、减轻社会抚养负担、缓解国家财政压力、促进经济増长。另外,充分挖掘老年群体人力资源，搞好二次开发，也是积极应对人口老龄化、缓解

7、人口老龄化危机的重要举措。对于企业而言，使用具有低投入高回报特点的知识型老年离退休人员，可以降低人员配置压力、降低企业用工成本，提高劳动生产率和经济效益、树立良好的企业形彖;另外，知识型老年人具有较高的科学文化理论知识水平、丰富的专业技术和企业管理工作经验，能够“传、帮、带”企业技术和组织文化，帮助企业培养人才。对于老年人家庭而言，低龄知识型老年人再就业可以增加家庭收入、缓解家庭经济压力、减轻家庭抚养负担、减少家庭矛盾、促进家庭和谐。对低龄知识型老年人而言，人力资源开发能帮助其消减孤独感、寂寞感等不良情绪、保持身心健康、发挥自己的

8、智慧和才能，展现人牛的价值，提高幸福指数,实现老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。二.企业应对老年人力资源开发措施沿海企业早几年已深尝“用工荒”的苦滋味，尽管老龄化不是“用工荒”的形成原因，但是可以预想若干年后，老龄化会再次给企业“用工荒”的冲