基于企业初创期人力资源开发与管理策略的研究

《基于企业初创期人力资源开发与管理策略的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、基于企业初创期人力资源开发与管理策略的研究浙江睿智燃料股份有限公司高敬枫【摘要】人力资源是现代企业中的核心资源，如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文以研究企业初创期人力资源问题的重要性和现实意义作为切入点，通过对初创期企业人力资源开发与管理所面临的环境进行WOT分析，从而提出相应的策略，为企业进行有效地人力资源战略规划提供依据和参考。【关键词】中小企业初创期人力资源MOT分析一、问题的提出现代管理大师彼得•德鲁克斯曾说过：“企业只有一项真正的资源：人。”企业的人力资源开发与管理是能够帮助企业和员工更全

2、面、系统、客观、有效地分析企业战略与人力资源规划、企业人力资源配置和人力资源的发展，是提高组织绩效、提升金业竞争力的源泉。近年来，随着市场竞争的容□益加剧，以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为中小企业成败的关键。长期不受重视的企业人力资源管理也因此开始受到人们关注。据统计，全国工商登记的中小企业从数量上说已超过4000万户。其中中小企业达1023.1万户，个体工商户达3130万户，占全国企业总数的99%以上。中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的6%右，上缴稅收约为国家税收总额的5C%提供了75羯、上的城镇就

3、业机会。中国65嵋勺专利、75少以上的技术创新、8(0上的新产品开发都是由中小企业完成的。近年来的出口总额中，有6呢上是中小企业提供的。中小企业在繁荣经济、扩大就业、推动创新等方面发挥着越來越大的作用，已经成为推动我国经济社会持续发展的关键因索之一。然而,据权威资料显示，我国中小企业忖前平均寿命仅3.7年,其中八成以上是家族企业。形成这种局面的原因有很多，其中重要的一条就是我国中小企业人力资源开发与管理没有长远的战略规划，管理层对人力资源缺少关注及有效地投入，这种対企业人力资源缺乏战略眼光的失误，为企业发展制造了瓶颈，也为企

4、业夭折埋下了祸根。深入研究并解决这些问题，形成科学的人力资源管理思路，已经成为中小企业管理的一个重要课题。二、企业初创期的特点企业初创期是指从创立到基本实现盈亏平衡的发展阶段。短则几个月，长则需要经历数年的时间。初创期的企业，规模小，风险大，制度不健全，一切都在建设、开发和完善中。从企业经营和管理的角度来说，企业在初创阶段通常会面临以下主要问题:（1）产品不完善。在多数情况下，产品或服务都是新开发或新推出的，因此功能可能不完善，质量也可能不稳定，需要在初创期不断改进。（2）缺乏市场。假如企业经营的是消费者熟悉的产詁或商殆，但

5、企业的服务或价位仍然需要赢取客户的认可；如果企业经营的是新产品，缺乏有效地销售渠道，是打开市场的主要障碍之一。（3）经营和管理无章无序。企业在初创时，很可能不具备有效地制度、规范和流程等，因此企业的经营和管理会比较杂乱，效益自然会受到影响。（切资源紧缺。资金紧，缺人才。初创时期的企业不如成熟和赢利的企业，可能难以招到优秀的人才。他们的生存和发展主要依赖其灵活的市场反应能力去迅速地捕捉市场机会。三、企业初创期人力资源开发与管理环境的W0T分析与大企业相比，初创时期的中小企业的生存和发展，不可能凭借名气与雄厚的实力吸引各种优秀人

6、才，它们在人力资源开发和管理方面必须以自身的特点为依据。1、内部优势（Strength企业在人力资源开发与管理方面也具有自己独到的优势。一是领导的个体行为企业影响大。中小企业与大型企业相比，规模小、地域性强、组织结构简单、企业管理权限相对集中。因此，只要领导层具备人力资源规划和前瞻性战略眼光,执行起来效率高。二是在中小企业中，员工的个人才能可以得到充分的发挥。由于中小企业规模小、员工数量小、管理层次简单，员工所要承担的工作任务丰富,加之企业经营灵活,在管理上上容易操作，能够为人才提供一个充分发挥的空间,对吸引高索质的应届毕业

7、生很有优势。三是中小企业的薪酬分配制度灵活。这些都为中小企业人力资源开发和管理提供了便利。2内部劣势（Wakness）初创期企业由于规模较小，资金薄弱，人治色彩浓厚，管理规范程度低。在人力资源开发与管理方面具体表现为以下几方面的劣势：21缺乏科学的人力资源管理理念初创期企业往往资金比较紧张，在管理上主要以生产导向为主，倾向于把资金用在看的见、摸的着的设备和原材料购置上，而不愿投入人才的引进、培养和激励上。其次，在中小企业中人力资源管理上还普遍存在一种“借鸡生蛋”的投机取巧心理，不愿投入资源培养高索质员工，总希望通过招聘提升员

8、工索质，降低人力资源培育成本。2.2没有战略层面的人力资源规划初创期企业在制定并执行本企业的人力资源战略规划方面几乎是空口o企业人力资源部门往往只能回答目前企业的员工数量及构成，至于今后两到三年的员工数量及结构很少有人能说得清楚。至于员工职业生涯发展规划、员工培训规划、员工激励计划等完全是