企业高端科技人才离职问题研究.pdf

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1、2012&[~3Sci咖⋯dTe毽。mRmhdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．03．031企业高端科技人才离职问题研究贾夕(江苏科技大学经济管理学院，江苏镇江212003)摘要：高端科技人才是企业发展的核动力，但离职率较高。其离职的原因较复杂，最主要的原因是企业管理问题。其离职对企业造成的危机是致命的，企业将逐渐丧失核心竞争力，走向衰亡。企业应对高端科技人才离职原因及危机作深入分析，在此基础上设计和选择维系高端科技人才的管理策略。关键词：高端科技人才；离职；管理中图分类号：F272；C963文献标识码：A文章编号：1000—7

2、695(2012)03—0123—04StudyontheLeavingofSophisticatedScientificandTechnicalTalentsinBusinessDevelopmentJIAXi(SchoolofEconomicsandManagement，JiangsuUniversityofScienceTechnology，Zhe~iang212003，China)Abstract：Sophisticatedscientificandtechnicaltalentsarethecoredriveinbusinessdevelopment

3、，buttheyarealsoanunstablefactorattributingtoahighleavingrate．Reasonsfortheirleavingarequitecomplicated．Themostimportantoneisrelatedtobusinessmanagement．Theirleavingcausescriticalcrisistobusiness．Businesseswillslowlylosetheircorecorn-petencybecauseoftheirleaving．Sobusinessesshouldmak

4、eanalysisOfthecausesoftheirleavingandthecrisisthereafterinordertodevelopandselectstrategiesofkeepingsophisticatedscientificandtechnicaltalents．Keywords：sophisticatedscientificandtechnicaltalents；leaving；management党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展人群，不少企业高端科技人才流动率远远超过了规划纲要(2010-2020年)》明确将“高端引领”15％

5、的正常范围，如中关村IT公司高端科技人才流作为重要指导方针。高端科技人才是指掌握核心技动率平均在20％以上，高离职率给企业带来重大损术，具有超强研发能力，能为社会和企业作出较大失，甚至是致命打击。贡献，在业内有一定影响力的科技人才。高端科技1企业高端科技人才离职的主因分析人才与高层次科技人才和高级科技人才即有联系又有区别，从汉字释义，“层”和“级”均有较大面麦肯锡公司(Mckinsey&Company)通过对77积和容量，“端”则有“头”或“点”的含义，面家不同行业的200名高端人才调查发现，工作自由积和容量极小，如果将企业科技人才结构比喻成初、和自治度(56

6、％)、工作挑战性(51％)、职位发展中、高三层宝塔，高层次科技人才和高级科技人才(39％)为影响去留的关键因素。汉姆和格雷卡斯就是宝塔的最高层，虽然三层中它的面积最小，但(HamandGrifeth)认为，与流动率密切相关的因素仍具有一定的规模，而高端科技人才则是塔尖部分，有性别、年龄、家庭、工作满意程度、物质补偿、范围很小，规模极小。换而言之，高层次科技人才业绩和提升机会、工作复杂程度等。迪瑞(Margaret和高级科技人才包含高端科技人才，高端科技人才ADecry)发现：人际环境和流动文化也是影响人才是高层次科技人才和高级科技人才中凤毛麟角、出流动的重要因

7、素。高端科技人才离职原因不外乎社类拔萃的精英。会、个人和企业原因，社会原因主要有竞争对手、中国企业多处于“强人经济”的时代，极少数经济环境、社会思潮等，个人原因主要有性格、品强人——技术和管理高端人才，深刻影响着企业的德、文化、家庭等，企业原因主要有领导特征、管前途和命运。高端科技人才肩负企业产品升级和技理方式、薪酬待遇、人际关系等。囿于篇幅有限，术更新之重任，成为企业不断提升核心竞争力的在此仅择主因进行分析J。“关键先生”，但由于企业问题、社会诱因和个人因1．1鞭打快牛，不堪重负素等综合作用，高端科技人才已成为离职率较高的在Sheridan和Abelson(

8、1983)“尖峰突变”模收稿日期：20