我国女性科技人才高端缺失原因分析.pdf

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1、2017~2scie⋯dTe慧。。tR⋯h20l7N0．2doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2017．02．021我国女性科技人才高端缺失原因分析贾增科(北京航空航天大学人事处／人才工作办公室，北京100191)摘要：从女性科技人才在不同学科领域分布差异、性别歧视和传统文化等三个方面研究对女性科技人才发展的影响，通过数据分析、调查问卷和博弈分析等方法和手段，发现女性在数学能力的天然劣势和传统文化对女性角色定位等影响女性科技人才的发展。关键词：女性科技人才；学科差异；性别歧视；传统文化；博弈分析中图分类号：F224．32；C962

2、文献标志码：A文章编号：10130—7695(2017)02—0121—04TheAnalysisofWhyFemaleScientistsandTechniciansLackedinChinaJIAZengke(HumanResour~：esDepartment，BeihangUniversity，Beijing100191，China)Abstract：Theintluencefactorstothedevelopmentoffemalescientistsandtechniciansarestudiedfromthreeaspects(1fdis

3、tribution，genderdisc'riminationantitraditionalculture．Wefindthatthenaturalinteriorityofthefemaleinthemathe—matiealabilityandthetraditionalculturearethemostimportantintluencefactotstothedevelopmentoffemaleseientistsandtechniciansthroughdataanalysis，questionnaireandgameanalysis．Ke

4、ywords：femalescientistsandtechnicians；disciplinarydifferences；sexisnl；traditionalcuhure；gameanalysis女性科技人才高端缺失是世界性的问题。2006术研究的女性并不比没有孩子的女性表现差，而这年欧盟27国大学全职教授级的科研人员中，女性仅两个群体都落后于男性，尤其均落后于是有孩子的占19％。从1900-2015年，在物理、化学和生理医男性。由此可见，在西方家庭原因不能很好地解释学三个领域有580人获得诺贝尔奖，而女性获奖者女性在科技界的缺失。事实上，在西方国

5、家对女性仅有20人，占比为3．45％。在我国截止2015年底的歧视较明显，如在1969年之前，美国一些最好的的中国科学院院士和中国工程院院士1627名中，研究型大学并不招收女学生；美国同工同酬法案在女性院士仅为84人，占5．16％。由此可见，在国内l963年才通过，而在英国是1970年才通过；再如英外高端科技人才的队伍中，女性比例很低，女性高国伦敦大学学院教授、诺贝尔生理学或医学奖获得端缺失现象明显。是什么原因造成女性在科研领域者TimHunt在2015WorldConferenceofScienceJour—高端缺失?这一问题已成为许多学者研究的热点

6、nalistsinSeoul大会上发表的涉嫌性别歧视的言论等关于科技领域女性人才高端缺失的原因是极其等都证明了对女性的歧视。复杂的，涉及到社会、经济、历史和文化等诸多方近年来，科技领域女性人才发展的障碍与瓶颈面，但是关于该问题的研究从没有停止过。早在上也已经受到我国相关部门和学者的高度关注。韩晋世纪七十年代的美国学者Zuckerman和Cole认为芳等调查了家庭、工作环境、社会文化环境等外女性科技工作者要想成为杰出人才必须克服三重障部因素与独立性、心理健康状况和兴趣等内部因素碍，一是传统观念，传统观念认为女性不适合科研对女性科技人才成长与发展的影响，认

7、为女性科技工作；二是在科研工作上女性的能力不如男性；i工作者科研兴趣较高，依赖团队合作，良好的家庭是在科研领域对女性的歧视。而近期的研究表明在背景叮促进其成长．当前的家庭角色限制了女性科西方国家仍将性别歧视视为女性在科研道路上发展技工作者的发展、而林聚任。指出，女性在职业选的最大障碍。有研究者将家庭事务和照顾孩子视为择上更强烈地受到社会或家庭的制约。王国弘等科技领域女性人才高端缺失的主要原因，但是Ma—指出，对科技工作缺乏好奇心、兴趣以及对科技事son和Goulden研究认为没有孩子的女性通常并未业不懈追求的信念逐步淡化，造成了女性科技工作比有孩子的女

8、性进步得更快，有孩子但一直从事学者在工作中缺乏创造性、科技成果产出低的结果。收稿日期：2016