企业新员工离职问题研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文企业新员工离职问题研究姓名：李丽申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：吕学静;吴江20070301摘要改革开放以来，市场经济不断完善，要求人才要合理流动，才能加速经济的腾飞．同时，人才市场不断完善和发展，各种法律制度的健全，先进的管理理念深入人心，为人才流动解除了后顾之优，大开方便之门。当前，企业人才的流动越来越频繁，但令人力资源工作者非常头疼的一个问题是，企业在花费了巨大的精力和财力之后，经过千挑万选才录用的人员，却经常在入职很短的时间内就离职了。这经常让企业感到迷惑：究竟是什么原因导致了新员工的离职?企业到底作错了什么，企业究竟应当

2、怎样做才能改变这种被动的局面?员工离职不仅涉及员工自身，还涉及其他员工、企业以及社会，应当引起足够的重视。因此，笔者试图通过文献资料、问卷调查、个案访谈，弄清新员工离职的动因，了解新员工的主要离职路径，了解新员工的特殊需求，从而有针对性地改善企业的人力资源管理，系统的改进企业的招聘、培训、激励和保留体系，有效的离职控制管理，在离职行为发生前进行有效的防范；同时，提出一系列新员工自我管理策略，有效指导新员工组织社会化，减少不必要的离职行为。导致新员工离职的原因是复杂的、多方面的，既有组织方面的因素，又有个人的因素。因此，有效减少新员工的离职，需要组织和新员工达成良好的双向

3、认f司，在新员工组织社会化的关键阶段各自承担起应有的责任。关键词：新员工离职原因管理策略AbstractSincereformandopenpolicy,themarketeconomyconsummatesunceasingly,Soinordertoaccelerateeconomicalsoaring,thetalentedpersonshouldflowreasonably．Atthesametime，thepersonnelmarketconsummatesanddevelopsunceasingly,eachkindoflegalregimeperfects

4、，andadvancedmanagementideasinkdeepintotheheartsofthepeople．Allofthishassolvedtheextraworriesforthehumanresourceflowandleavingjobhasbecomingavailableforpeople．Nowadays，theenterprisetalentedperson’Sflowingisbecomingmoreandmorefrequent．Butwhatmakesthehumanresourcesworkeroftenheadacheisthatn

5、ewstaffindutyquitinveryshorttimeaftertheenterprisehasspentthehugeenergyandthefinancialresource．Thisletstheenterpriseconfusesfrequently：Actuallywhathascausednewstaff'sleavingjob?Whatmistaketheenterprisemake，andwhattheenterpriseCandotochangethiskindofpassiveaspect?Theleavingjobofnewstaffsh

6、ouldattachmuchimportance．Itinvolvesstaffoneself,alsoitinvolvesotherstaffs，ttleenterpriseaswellasthesociety．So，TheauthorattemptstoclarifiesthereasonswhichcausetheDewstafftoleavesjobbytheliteraturematerial，thequestionnairesurveyandthecaseinterview．Understoodthemainlywayofnewstaffleavingjob

7、．Understandsthenewstaffsspecialdemand，inordertoimprovetheenterprisethehumanrcsour啷management,improvethesystemofenterprise’Semploymentadvertise，training,driveandretentionsystem．Forecastandthecontroloftheleavingjobeffectively．Atthesan'letime,aseriesofnewstaffself-controlstr