中国it行业高科技人才的离职风险研究

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1、中国IT行业高科技人才的离职风险研究-->论文题目：中国IT行业中，高科技人才（研发型人才和高管）的离职风险控制，以及人才离职的去向研究等论文语种：中文您的研究方向：工商管理（p;HRM)是否有数据处理要求：否您的国家：韩国您的学校背景：韩国国内综合排名前十五，私立院校，IT电子、化学、市场营销、文学等专业在韩国国内位属前列。要求字数：提纲论文用途：博士毕业论文是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否补充要求和说明：论文的主题涉及到员工离职研究，此类论文由于比较普遍，所以希望能更深层得发掘，中国IT行业的

2、独有特性，特别是韩国很多教授还不是很了解中国的国情，主要是通过国际论文了解到的，希望有一些新颖的东西。谢谢中国IT行业高科技人才的离职风险研究1绪论1.1论文研究背景与意义1.2论文研究目的1.3论文研究框架2文献综述2.1薪酬战略2.2心理契约2.3员工离职倾向2.4个人与组织价值观匹配3研究设计3.1研究模型与假设3.1.1量表的构建3.1.2正式量表检验3.2问卷设计3.3数据分析3.3.1结构方程3.3.2相关性分析3.3.3方差分析3.3.4回归分析4IT行业员工离职预警模型4.1基于SVM预测4

3、.2训练与测试4.3预测5H公司离职案例分析5.1H公司概况5.2H公司人员流失现状5.3H公司人员流失影响因素探索5.4改进方案