中国高科技人才政策研究.pdf

《中国高科技人才政策研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中国高科技人才政策研究闻雯2015年1月中图分类号：D035UDC分类号：005中国高科技人才政策研究作者姓名闻雯学院名称管理与经济学院指导教师邓欣吉副教授答辩委员会主席洪瑾教授申请学位管理学硕士学科专业公共管理专业学位授予单位北京理工大学论文答辩日期2015年1月ChineseHigh-techTalentPolicyResearchCandidateName：WenWenSchoolorDepartment:ManagementAndEconomicsFacultyMentor:A.P.XinjiDengChair,ThesisCommittee：Prof.Ji

2、nHongDegreeApplied:MasterofManagementMajor：PublicAdministrationDegreeby:BeijingInstituteofTechnologyTheDateofDefence：January，2015研究成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何贡献均已在学位论

3、文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名：日期：北京理工大学硕士学位论文摘要当今世界，科技的竞争就是综合国力的竞争，科技的发展水平反映着一国未来的发展潜力。科技的创新和进步离不开高科技人才，进入21世纪以后，高科技人才成为国际竞争中各国为之争夺的热点。人才政策对人才工作具有指导性的意义，只有科学的、合理的人才管理政策才能对内增强我国培养高科技人才的自主能力,对外加大我国对高科技人才的吸引力。我国在改革开放以后，逐渐认识到科技人才的重要性，加大对科技人才的培养和引进力度，出台各种人才培养、引进和使用政策,但是在20世纪90年代以后我国的高科技人才流失越来越严重，

4、我国自主培养的高科技人才大多数都流向发达国家，发达国家的经济社会发展程度高是原因之一，更重要的原因在于我国的高科技人才政策存在若干缺陷。本文运用内外因分析法分析了造成我国高科技人才政策存在的内因和外因，在剖析原因并立足于我国当前基本国情分析的基础上，阐述国外高科技人才政策的特点和由此带给我国的一些启示，基于这些启示基础之上本文提出了对未来我国高科技人才政策的改进建议，以期能有效地推动我国当前人才工作机制的改进，从而制定出更符合我国国情的高科技人才政策，使得我国能在未来的高科技人才争夺战中立于不败之地。关键词：高科技人才培养政策；高科技人才引进政策；高科技人才使用政策

5、；中国I北京理工大学硕士学位论文AbstractNow,thecompetitionoftechnologyisthecomprehensivenational’scompetition,theleveloftechnologicaldevelopmentreflectsonecountry’spotentialfuturedevelopment.Technologicalinnovationandprogressneedshigh-techtalents,sohigh-techtalentsbecomethefocusofinternationalcompetit

6、ion.Afterthereformanddevelopmentofourcountry,webegantorealizetheimportanceofscientificandtechnologicalpersonnel,wetryourbesttotrainandintroducescientificandtechnologicalpersonnel,atthesametime,wemakeavarietyofthepolicy,includetraining，introducingandusing.However,after90years,high-techb

7、raindrainismoreandmoreseriousinourcountry,mostofChina'sownhigh-techtalentflowstodevelopedcountries.Contentofthispaperisourhigh-techtalentmanagementpolicy,basedontheuseofcomparativeanalysis,fromthehigh-techpersonneltrainingpolicy,theintroductionandusingpoliciescomparethedifferencesbet