第 5 讲 数列的综合应用.ppt

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1、第5讲数列的综合应用1.理解等差、等比数列的概念.2.掌握等差、等比数列的通项公式与前n项和公式.3.能在具体的问题情境中,识别数列的等差或等比关系,并能用有关知识解决相应的问题.不同点相同点等差数列强调每一项与前项的差;(2)a1和d可以为零;(3)等差中项唯一.(1)都强调每一项与前项的关系(2)结果都必须是同一个常数;;(3)数列都可由a1,d或a1,q确定.等比数列强调每一项与前项的比(2)a1与q均不为零;;(3)等比中项有两个值基础自查1.等比数列与等差数列比较表2.解答数列应用题的基本

2、步骤(1)审题——仔细阅读材料,认真理解题意.(2)建模——将已知条件翻译成数学(数列)语言,将实际问题转化成数学问题,弄清该数列的结构和特征.(3)求解——求出该问题的数学解.(4)还原——将所求结果还原到原实际问题中.3.数列应用题常见模型(1)等差模型:如果增加(或减少)的量是一个固定量时,该模型是等差模型,增加(或减少)的量就是公差.(2)等比模型:如果后一个量与前一个量的比是一个固定的数时,该模型是等比模型,这个固定的数就是公比.(3)分期付款模型:设贷款总额为a,年利率为r,等额还款数为

3、b,分n期还完,则b=联动思考想一想:银行储蓄单利公式及复利公式是什么模型?答案:单利公式——设本金为a元,每期利率为r,存期为n,则本利和an=a(1+rn),属于等差模型.复利公式——设本金为a元,每期利率为r,存期为n,则本利和an=a(1+r)n,属于等比模型.联动体验1.已知等差数列{an}的公差为2,若a1,a3,a4成等比数列,则a2的值为()A.-4B.-6C.-8D.-10解析:设数列{an}的公差为d.则a=a1a4,即(a1+2d)2=a1(a1+3d)解得a1=-8,∴a2=

4、-8+2=-6.答案:B2.设等差数列{an}的公差d不为0,a1=9d.若ak是a1与a2k的等比中项,则k等于()A.2B.4C.6D.8解析:∵an=a1+(n-1)d=(n+8)d,且a=a1a2k∴[(8+k)d]2=9d·(8+2k)d,∴k=4.答案:B答案:A4.(2010·广东卷)已知数列{an}为等比数列,Sn是它的前n项和.若a2·a3=2a1,且a4与2a7的等差中项为,则S5=()A.29B.31C.33D.35答案:B5.设{an}是公比为q的等比数列,Sn是它的前n项和

5、.若{Sn}是等差数列,则q=______.解析:∵{Sn}是等差数列,∴2S2=S1+S3,即2(a1+a2)=a1+(a1+a2+a3)亦即:a2=a3,∴q==1.答案:1考向一 等差数列与等比数列的综合应用【例1】等差数列{an}的各项均为正数,a1=3,前n项和为Sn,{bn}为等比数列,b1=1,且b2S2=64,b3S3=960.(1)求an与bn;反思感悟:善于总结,养成习惯对等差、等比数列的综合问题的分析,应重点分析等差、等比数列的通项及前n项和;分析等差、等比数列项之间的关系.往

6、往用到转化与化归的思想方法.迁移发散1.设{an}是公比大于1的等比数列,Sn为数列{an}的前n项和.已知S3=7,且a1+3,3a2,a3+4构成等差数列.(1)求数列{an}的通项;(2)令bn=lna3n+1,n=1,2,…,求数列{bn}的前n项和Tn.考向二 数列在实际问题中的应用【例2】在一次人才招聘会上,有A,B两家公司分别开出它们的工资标准:A公司许诺第一年月工资数为1500元,以后每年月工资比上一年月工资增加230元;B公司许诺第一年月工资数为2000元,以后每年月工资在上一年的

7、月工资基础上递增5%,设某人年初被A,B两家公司同时录取,试问:(1)若该人分别在A公司或B公司连续工作n年,则他在第n年的月工资收入分别是多少?(2)该人打算连续在一家公司工作10年,仅从工资收入总量较多作为应聘的标准(不计其他因素),该人应该选择哪家公司,为什么?(3)在A公司工作比在B公司工作的月工资收入最多可以多多少元(精确到1元)?并说明理由.(参考数据log1.052.3=17.1)解:(1)此人在A,B公司第n年的月工资数分别为:an=1500+230×(n-1)(n∈N*)bn=20

8、00(1+5%)n-1(n∈N*).(2)若该人在A公司连续工作10年,则他的工资收入总量为12(a1+a2+…+a10)=304200(元),若该人在B公司连续工作10年,则他的工资收入总量为12(b1+b2+…+b10)≈301869(元),因为在A公司收入的总量高些,因此该人应该选择A公司.(3)问题等价于求cn=an-bn=1270+230n-2000×1.05n-1(n∈N*)的最大值.当n≥2时,cn-cn-1=230-100×1.05n-2,当cn-cn

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