从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理.pdf

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1、第33卷第4期2014年8月农业科技管理MaIlagem朗tofA鲥culturaIscience粕dTechnolo盯v01．33．No．4Aug，2014文章编号：1001—861l(2014)04—0084-05从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理吴林妃1'2陈丽君1庄俐2符建荣2(1．浙江大学公共管理学院杭州3lO007；2．浙江省农业科学院环境资源与土壤肥料研究所杭州310021)摘要：激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象，分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题，阐述了激励机制在农业科研院所人力资源

2、管理中的重要性，并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议，以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性，实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。关键词：激励机制；农业科研院所；人力资源管理；对策AnAna】ysisofHumanResowcesM锄组gementB勰ed咖Pe玮pec廿veoflIIc阻垃veMech锄ismiIIAgriclllt毗_alScien衄cRese缸chI璐dtII劬Iswu“nfeil，2chen删unlzh

3、u粕gu2FuJi肌mn矿(1．sch砌0fPIlblicA麟rs，Zheji粕gunivers畸，H卸铲h伽，310007；2．InstitLlteofEnvimrlment，Resources，Soil＆Fertilizer，zheji锄gAcademy0fA鲥cuhySciences，HaIlgzhou，31002lChina)Abs仕舵t：Encouragementis粕indispensablelink锄dactivityint}Iepmcessofm锄agement．Tal【inga曲culturalscient访cr；esearchjn

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7、utions；Hum粕resourcesmanagement；C伽nte珊e鹊ures中图分类号：G316文献标识码：A人力资源是一种战略性资源，它决定着对物质资源开发利用的深度和广度，决定着组织的核心竞争力。农业科技人才是农业科技创新的关键，是农业科技进步和发展的根本。不断提高农业科技人力资源开发与管理的水平，是农业科研院所长期兴旺发达的重要保证。人才激励机制是人才管理工作机制的重要环节，为创造一流的农业科研院所，培养一流的农业科研人才，人力资源管理必须充分发挥其在人才培养、人才使用和人才激励等诸多方面的功能性作用，发挥其巨大的潜在效应，不断创新人

8、力资源管理实践，加速人才成长、激发人才活力，提升农业科技人才的创新能力。1人力资源管理和人才激励的内涵所谓人力资源，是指存在于人身上的创造社会财富的能力【l】。农业科研单位人力资源包括了科研单位工作人员所提供的体力、智力构成的生产性要素，以及由此开发、利用并形成潜在的或者现实的价值犯】。人力资源管理指人力资源的获取、整合、科学管理、有效利用及合理开发的过程，包括对人力资源的发现、配置、使用、激励和开发五个方面。通俗来讲，人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。激励是人力资源管理的核心内容，是激发人的动机使之产生强大的动力，向

9、所期望的目标去努力的心收稿日期：2014一01—24作者简介：吴林妃(1975一)，女，硕士研究生，副研究员