从法律视角看人力资源管理

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1、透过法律视角看企业人力资源管理-长沙市中小企业公共服务平台HRCulb系列沙龙对于转型升级中的中小企业面临着“资金、人才、技术”等多重问题，其中人力资源的科学规划和合理利用在这种并不太温和的经济环境下，凸显得尤为重要，特别是在人力成本逐渐上升的今天，很多中小企业开始逐渐意识到优化人才结构是构建竞争模式的基础。企业要追求利益最大化，降低成本是无可厚非的，同时新的《劳动合同法》等一系列法律、法规对企业招聘和用人方面提出了更加详细的规定，成为了企业大力引进人才过程中不能忽视的风险。2014年12月12日，长沙市中小企业公共服务平台HRCULB沙龙《员工招聘中的法律风险防控》，实际上是从法律的角度帮

2、助企业规范人力资源管理，建立健康合法的用人机制，避免劳动争议，提升企业在人力资源管理中的抗风险能力。活动邀请了湖南森力律师事务所律合君成律师团队的执行主任、专业律师彭建做主题分享。很多中小企业虽然意识到人才的重要性和招聘的关键，但是由于人力资源机构设置不全、对人才需求的不明晰等诸多问题，导致很多的劳动和商业纠纷。有很多企业对招聘过程中的岗位要求的描述不是很清楚，岗位要求写的不具体、不详细也可能给企业带来招聘的法律风险，企业招聘过程中如何满足劳动者的知情权，录用通知书的表述都暗藏风险，还有对劳动者的资格审查重要性，以及竞业限制应该怎样签订才能最大限度保障双方利益等等，这些问题都是企业之前不是很

3、在意，而往往就是这些问题让企业容易陷入法律纠纷。彭律师通过具体案例，对从人员招聘准备到录用入职的整个招聘过程中企业应该引起重视的风险点进行了逐一解析，对告诉企业应该如何应对。这些问题都是企业HR在招聘过程中实际存在的，大家都非常感兴趣，很多企业是带着人力资源管理过程中出现的法律问题过来的，活动最后律合君成律师团队的专业律师们对企业遇到的问题做了详细的解答。企业无标准的“人治”时代已经一去不复返了，企业的人力资源管理更多的是要科学的规范管理行为，制定有效的机制。《劳动合同法》等等这些法律的规定，看似保护劳动者的利益，实际是在规范劳动关系，雇佣双方都可以有效的利用法律武器，来维护自己的合法权益，

4、人力资源管理就是要均衡这种关系，使企业的人力资源能够发挥最大作用。