从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理-论文.pdf

从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理-论文.pdf

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1、第33卷第4期农业科技管理VOl_33.No.42014年8月ManagementofAgriculturalScienceandTechnologyAug,2014文章编号:1001—8611(2014)04-0084-05从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理吴林妃,z陈丽君庄俐符建荣(1.浙江大学公共管理学院杭州310007;2.浙江省农业科学院环境资源与土壤肥料研究所杭州310021)摘要:激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力

2、资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。关键词:激励机制;农业科研院所;人力资源管理;对策AnAnalysisofHumanResourcesManagementBasedonPerspectiveofIncentiveMechanisminAgriculturalScientificResearchInstitutionsWuLinfei·ChenLOun。ZhuangLiFuJianrong2(1.SchoolofP

3、ublicAfairs,ZhejiangUniversity,Hangzhou,310007;2.InstituteofEnvironment,Resources,Soil&Fertilizer,Zh~iangAcademyofAgrieultySciences,Hangzhou,310021China)Abstract:Encouragementisalindispensablelinkandactivityintheprocessnfmanagement.Takingagriculturalscientificre~eflLrchinstitutionsforobject,thecurr

4、entsituationandmainproblemsofhumanresourcesmanagementwereanalyzedinthepaper.Theimportanceofencouragementinthehumanresourcesmanagementofagriculturalresearchinstitutionswasexpounded.Aimedatimprovingtheworkenthusiasm,efficiencyandretaingoodtalents,sixcountermeasuresandsuggestionsonhowtoperfectincentiv

5、emechanismandhumanresourcesmanagementwereputforward,suchasconstructingmechanismsoftreatmentincentive,objectiveincentive,faircompetitionincentive,andclearrewardandpenaltyincentive.KeyWords:Incentivemechanism;Agriculturalscientificresearchinstitutions;Humanresourcesmanagement;Countermeasures中图分类号:G31

6、6文献标识码:A人力资源是一种战略性资源,它决定着对物质资1人力资源管理和人才激励的内涵源开发利用的深度和广度,决定着组织的核心竞争力。农业科技人才是农业科技创新的关键,是农业科所谓人力资源,是指存在于人身上的创造社会财技进步和发展的根本。不断提高农业科技人力资源富的能力⋯。农业科研单位人力资源包括了科研单位开发与管理的水平,是农业科研院所长期兴旺发达的工作人员所提供的体力、智力构成的生产性要素,以重要保证。及由此开发、利用并形成潜在的或者现实的价值【21。人才激励机制是人才管理工作机制的重要环节,人力资源管理指人力资源的获取、整合、科学管理、为创造一流的农业科研院所,培养一流的农业科研人有

7、效利用及合理开发的过程,包括对人力资源的发才,人力资源管理必须充分发挥其在人才培养、人才现、配置、使用、激励和开发五个方面。通俗来讲,人使用和人才激励等诸多方面的功能性作用,发挥其力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等巨大的潜在效应,不断创新人力资源管理实践,加速内容和工作任务。人才成长、激发人才活力,提升农业科技人才的创新激励是人力资源管理的核心内容,是激发人的动能力。机使之产生强大的动力,向所期

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