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1、第47卷中国井矿盐Vol.47CHINAWELLANDROCKSALT盐业论坛地勘事业单位绩效工资分配制度初探李清秋(四川盐业地质钻井大队，四川自贡643000)摘要:地勘事业单位现行工资制度存在重资历、重累计工龄，轻现实贡献等等弊端，个人学历、工龄、职称等与其实际技能与经验没划上等号，分配制度对优秀人才的吸引力不足。为充分发挥工资制度的激励作用,须进一步深化人事和工资制度改革，建立量化考核的岗位绩效工资制，重视岗位分析工作，达到薪随工作绩效变化，薪随岗变的薪资管理目的。要进一步加大岗位责任、工作业绩、实际贡献等绩效倾斜力度，搞活内部
2、分配，增强活力，充分发挥绩效工资分配的激励作用，必须进行科学合理的定编定岗、绩效考核细则，实行全面绩效考核。关键词：地勘单位;绩效工资；分配制度;激励;探讨中图分类号:TS3文献标识码:A文章编号:1001-0335(2016)05-0045-02FirstExplorationonMeritPayDistributionSysteminGeologicalExplorationPublicInstitutionLiQingqiu(SichuanSaltGeologicalDrillingBrigade,ZigongSichuan64
3、3000)Abstract:Thecurrentsalarysystemingeologicalexplorationpublicinstitutionhasseveralshortcomings,forinstance,mianlyfoucusontheworkingyears,andregardlessoftheactualcontribution.Thepersonaleducationbackground,workingyears,thetechnicaltitledonotfittheactualtechnicalabili
4、tyandexperiences.Thedistributionsystemdosenothasenoughattractionforsomeexcellentpeople.Forthesakeoffullydeveloptheincentivefunctionofthesalarysystem,weshouldgoaheadanddeepentherevolutionofpersonnelandsalarysystem,andbuildquantitativeassessmentformeri^-basedpaysystemWesh
5、ouldpaymoreattentiototheanalysisfortheposition,andletthesalaryvarywiththejobperformance,andfinallyreachesthesalarymangementgoalwhichthesalaryvarywiththejobposition.Weshoulddevelopthejob-position-responsibility-based,job-performance-basedandactual-contribution-basedpaysy
6、stemWecanachievetheflexibleinsidedistribution,enhancetheinsidevitality,andthenfullydeveloptheincentivefunctionofthesalarysyste^Wehavetofollowthescientificandreasonablewaytodeterminejobpositionandperformanceassessmentrulestocarryoutthecomprehensiveperformanceassessment.K
7、eywords:Geologicalexplorationinstitution,meritpay,distributionsystemdevelop,discussion职年限和工作年限确定，一定时期调整一次，绩效1前言工资是按公益二类事业单位国家预算确定的比例大队现阶段属公益二类事业单位性质，经过测算，实行总量控制，单位自主分配，津贴补贴是按2006年全国事业单位工资制度改革，完成了从职务国家有关规定标准执行。等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡后，大队3现行工资结构存在的弊端从2007年到2015年仍执行岗位结构工资制度，实际工
8、资与实际绩效的关联性不大，没有完全建立适目前虽然实行的是岗位绩效工资制度，但同一应事业单位聘用制改革要求，更没有与市场接轨。职务人员不论其任职时间长短、工作水平高低，岗要进一步加大岗位责任、工作业绩、实际贡献等绩位工资都
