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时间:2019-02-25
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1、学校代号10530学号200903010463分类号D035密级硕士学位论文岗位设置背景下地勘事业单位工资收入分配制度探析学位申请人杨中指导教师汤浩副教授学院名称公共管理学院学科专业行政管理研究方向行政管理理论与实践二〇一二年六月ThewageandincomedistributionsystemofGeologicalsurveyinstitutionInthepostsettingbackgroundCandidateyangzhongSupervisorProf.tanghaoColleg
2、ePublicAdministrationCollegeProgramPublicAdministrationSpecializationTheoryandPracticeofPublicAdministrationDegreeMasterofAdministrationUniversityXiangtanUniversityDateJune,2012摘要地勘事业单位作为推动经济社会发展重要的、不可或缺的组织机构,作为国家重要的能源资源储备力量机构,在社会主义市场经济体制中具有举足轻重的地位,国
3、家重视地勘单位工作,不仅有利于国民经济可持续性发展,而且有利于国家能源矿产资源的安全。为了适应地勘事业单位改革要求,逐步建立起结构合理、秩序规范,宏观上注重公平,微观上体现激励的工资制度,地勘事业单位工资制度改革和完善是十分必要和重要的。地勘事业单位由于其单位性质的特殊性,其工资制度在近几十年中经历了几次大的变革,虽然总体趋向合理,但随着我国经济社会的快速发展,进一步改进和优化工资制度已经到了刻不容缓的地步。当前地勘事业单位工资收入分配制度改革面临着诸多现实问题,主要体现在:工资制度与理论不匹配
4、现象、复杂化人员的不均衡现象、行政化工资的官本位现象、绩效化工资的随意性现象、硬指标工资的刚毅性现象等。推进地勘事业单位工资收入分配制度改革的重要意义在于:是提高职工待遇的重要手段、事关地勘队伍的团结稳定、是实施人才战略的重要抓手、将影响地勘经济的长远发展、是推进企业改制的重要环节等。在岗位设置背景下,推进地勘事业单位工资收入分配制度改革,重点应该从改革岗位工资制度和改革绩效工资制度入手。本文首先对地勘事业单位工资制度变迁做了简要阐述,本文选取某地勘事业单位698人员在岗位设置中工资变动情况进行
5、实证分析,对原始数据进行分析,确定工资总额核定方法和绩效工资分配方法,进而反应出地勘事业单位的工资收入分配制度还有哪些亟待解决的问题。关键词:岗位设置;地勘事业单位;工资收入分配制度IAbstractGeologicalsurveyinstitutionstopromoteeconomicandsocialdevelopmentisimportantandindispensableorganization,asthecountry'smajorenergyresources,reservesth
6、epowerofinstitutions,playsadecisiveroleinthesocialistmarketeconomysystem,greatimportancetotheworkofthegeologicalexplorationunitsfromthenationallevel,notonlyconducivetothesustainabilityofnationaleconomydevelopment,butalsoconducivetothesecurityofnation
7、alenergyandmineralresources.Inordertomeettheneedtodeepenthereformoftheinstitutions,itisparticularlyimportantandnecessarytograduallyestablishmacro-orientedequality,microlevelofincentives,rationalstructure,ordernormsofincomedistributionsystem.Geologica
8、lsurveyinstitutionsduetothespecialnatureoftheirunits,thewagesysteminrecentdecadeshasgonethroughseveralmajorchanges,althoughtheoveralltendtobereasonable,butwiththerapideconomicandsocialdevelopment,tofurtheroptimizeandimprovetheinstitutionalarrangement
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