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时间:2019-05-28
《地勘事业单位绩效管理体系的建立--对绩效工资的一些看法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、幽经营管理ManagementofEnterprlis国●●一地勘事业单位绩效管理体系的建立对绩效工资的一些看法_吴江(湖北省地质环境总站,武汉430031)摘要:自2006年开始的地勘事业单位岗位绩效工资改革已实施了四年,但绩效工资“只闻楼梯响,不见人下来”,说明此次工改并不是一个简单地涨工资的过程,其功能的发挥,还需单位相关配套改革。就地勘单位实际而言,只有建立与之相适应的地勘事业单位绩效评估体系,才是解决“混”在事业单位的根本途径。关键词:绩效;绩效工资;评估体系;机会成本;地勘事业单位中图分类号:F407.
2、1;F244.2文献标识码:C文章编号:1672—6995(2011)05—005l_03二个层次。它除了强调数量与质量外,也强调结果2O萎茎琶原199来31的g与过程,它包括行为和结果两个方面。1.1组织绩效应注重业绩的“质”和“基础工资、活工资、津补贴”变成了四部“量”因此,要以系统全面和动态发展的思维分的岗位绩效工资。其结构由岗位(职务)来认识和理解个人绩效。从人力资源管理(传统组织的人力工资、薪级(年资)工资、绩效工资和津贴补组织发放的绩效工资是以货币的形资源管理仍然是一种事务性的工作,贴等四部分组成。可看
3、作三个模块:模块式发给个人,是个人化的,它是岗位绩称为人事管理,下同)方面来说,绩效一为基本工资(岗位工资和薪级工资);模效工资的重要基础。地勘事业单位“绩(performance)是指主体行为或者结果块二为绩效工资;模块三由津贴、补贴组效”与企业“绩效”的内涵、标准是截中的投入产出比,就是说绩效是一个组成。然不同的。企业绩效以企业利润为核织(部门)在一定时期内的投人产出情三个模块之间既有联系,又相对心,而对于事业单位,一方面,其“绩况,投入的是人力、物力、时间等物质独立,各自发挥自己的功能和作用。但效”必须最大程
4、度地凸显其社会公益资源,产出指的是工作任务在数量、质绩效工资的功能并未有效开发并发挥作性;另一方面,其“绩效”还必须同时量及效率方面的完成情况。用。究其原因,除了传统组织结构的羁依循自身的内在要求,彰显其独特的效绩效的“绩”指的是组织(或部绊、经费渠道、无指导性文件或无操作益价值。据此,事业单位绩效工资的发门)单位时间(一般以年为单位)内完化细则外,更主要是无绩效评估基础信放,既要有政府的指导性文件和工作细成工作任务所能达到的预期,以数量为息与关键数据等。则,也需要建立符合自身特点的绩效评主;“效”则涉及工作效率、
5、效果和效估体系。益等,以质量为主。作为整体绩效,它1绩效所关注的是工作效益。指经过人的工作1.3组织绩效与个人绩效的关系绩效工资(PerformanceRelated后,组织可能投入的成本和获取的收益PaY,简称PRP)内涵在于它主要体现工组织绩效应在个人绩效实现的基础及其关系,含社会或经济等。也就是作人员的实绩和贡献,与所任职务和年上实现,但是个人绩效的实现并不一定说,对“绩”和“效”要并重,不能片资并无直接关系。故此,对工作人员的保证组织是有绩效的。如果组织的绩效面强调数量或质量。实绩和贡献进行客观评估,就须引
6、进绩按一定的逻辑关系被层层分解到每一个效管理机制。为了绩效管理行之有效,1.2个人绩效是绩效工资的重要基础工作岗位以及每一个人的时候,只要每组织(这里指地勘事业单位,下同)的对个人绩效而言,业内定义颇多,一个人达成了组织的要求,组织的绩效全体职工都有必要对绩效工资中的“绩但笔者更认同如下解释:绩效是个人知就实现了。效”有一个基本认识。识、技能、能力等一切综合因素通过工个人绩效虽是绩效工资的重要基绩效概念包括组织绩效和个人绩效作而转化为可量化的贡献产出的综合。础,是个体化的,但对管理者而言,绩▲作者简介:吴江(195
7、9一),男,湖南省湘阴县人,湖北省地质环境总站经济师,管理学学士。2011.5NafufaIResourceEconomlcs。fcn1na呻司司土货污疆希51圈效应是整体化而不是个体化的,所以管工资是以实在的绩效为依据,换言之,务员的管理办法,以定性为主,既忽略理者的绩效工资,既要考虑个人绩效又绩效工资应与其实际取得的工作绩效和了地勘单位的特性,走形式,也拉不开要考虑组织绩效。但由于事业单位的自目标化的预期绩效的相对比值有直接关档次。身特点,其绩效(含组织绩效和个人绩系。不同的功能模块运作也有着自己的效)经常是难
8、以定量化的,就更须用客内在运行机制,如模块一(基本工资)3绩效管理体系的构建观评价与主观评价、定量分析与定性分体现了不同工作岗位和工作年限,如绩3.1基础工作析、单位内部评价与社会公开评价相结效工资仍以职务为标准,显然是依据不311外部环境合的办法来测定其绩效。当,也是对绩效工资功能的扭曲。地勘事业单位有着事业单位的共性1.4确定绩效工资需要考虑的“元和自身
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