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时间:2018-10-22
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1、事业单位实施绩效工资分配制度的研究 为了进一步规范事业单位津贴补贴,国家推行了绩效工资管理制度。允许事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定单位绩效工资的分配。绩效工资管理制度的推行,进一步搞活了事业单位内部分配,增强了事业单位活力。 黄壁庄水库作为省直属事业单位,自2010年1月1日起正式实施绩效工资分配制度。在上级核定的绩效工资总量内,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,建立科学的考核分配机制,依据考核结果,坚持多劳多得、优绩优酬、岗酬一致的原则。同时,充分考虑职工整体利益,保
2、持和控制合理的收入差距,维护了职工队伍的和谐稳定,促进了水库事业健康发展。 1绩效工资分配办法 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据职工本人所聘岗位规定的发放标准按月发放。 奖励性绩效工资的分配根据冀政办[2010]37号文精神和“省直事业单位实施绩效工资有关政策说明”的有关规定,经局党委多次讨论研究,反复修改分配方案,并经职代会讨论通过,报主管部门审批,确定了河北省黄壁庄水库管理局奖励性绩效工资分配方案。该局奖励性绩效工资由出勤奖、岗位绩效、管理绩效、年终目标任务完成奖四部分构成。 出勤奖:标准为每天10元,
3、根据职工实际出勤情况按月发放,将日常出勤管理与绩效分配挂钩。 岗位绩效:根据职工所聘岗位的职责大小、劳动强度,结合职工当月岗位目标任务完成情况,考核核定后按月发放。 管理绩效:管理人员在单位担负一定的管理领导职责,是单位正常运行、稳步发展的关键要素。根据管理人员实际承担的责任大小,职责完成情况按月发放。 年终目标任务完成奖:为促进全体职工积极主动完成年度目标任务,全年出勤满足一定天数的,年度考核结果合格以上等次的,给予相应的奖励。 2进一步健全考核机制,为绩效工资分配提供依据 绩效工资的分配关系到每名职工的切身利益,如何做到公平合理、
4、按劳分配,绩效考核尤为关键。该局进一步细化考核办法,先后研究制定了《处室目标管理考核办法》、《工作人员目标考核办法》、《责任追究办法》、《职工奖惩办法》、《科级干部考核办法》和《督查工作制度》等,通过制度的严格落实,督促全体职工规范管理,积极主动地做好本岗位工作,实现单位和个人利益的统一。 3绩效工资执行情况 由于绩效工资分配方案经过反复研究修改,又经职代会讨论,全体职工提出了大量的参考意见,方案对请假人员、外借人员、见习期人员、考核不合格人员的绩效工资发放办法进行了详细的、具体的规定,可操作性强,基本实现了实际贡献与工资收入均衡,关键岗位
5、和优秀人才积极性主动性普遍大幅提高,广大职工普遍认可。 4实施绩效工资以来的成果 职工积极性、主动性明显增强。实施绩效工资前,职工贡献大小跟工资收入联系不大,职工工作热情没有充分调动起来;实施绩效工资后,奖励性绩效工资与考核结果直接挂钩,年度考核合格与否,工作任务完成的质量好坏直接影响到工资收入,广大职工的工作热情与工作主动性都明显增强,争先创优的氛围逐步形成。 实施绩效工资使得事业单位管理更加规范有序。原来事业单位各种津补贴主要是根据职务、技术等级确定的,与贡献和效益联系不大;实施绩效工资后,单位从目标任务完成情况和贡献大小为出发点来分
6、配奖励性绩效工资,因此职责大小、出勤多少、请假情况、任务完成情况都直接关系到工资收入的多少。要保证分配公平合理,就需要一系列详细的、完善的管理制度来约束,通过各种制度的建立,使得单位管理日趋规范。 实施绩效工资后,职工收入有所提高。绩效工资的实施不仅搞活工资分配机制,同时也较大幅度地提高了职工的收入水平,有效提升了广大职工收入水平和生活质量。 5建议 实施绩效工资后,工资分配政策更加规范、合理了,职工工作主动性有了较大提高,职工收入也有所增加,但是,近年来随着社会经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,物价水平也飞速上涨,而目前绩效工资制
7、度还缺乏灵活的调整机制,职工收入水平与经济发展水平不相适应,生活水平受到一定的制约。如绩效工资中基础性绩效工资自实施以来,只在2010年做了一次调整,而且上升幅度不大;另外,核定事业单位绩效总量的指导线(即省直事业单位规范津补贴水平)自2010年7月以来未作过调整,显然绩效工资总量没有太大上升空间,难以适应快速发展的城市生活水平。建议上级工资政策研究部门能建立合理、有效的绩效工资调整机制,适时对基础性绩效工资进行调整,适时调整事业单位规范的津补贴标准,保证职工收入与社会发展水平相适应。 参考文献: [1]刘振夏,柳大伟.论事业单位绩效工资改
8、革[J].经营管理者,2011(03). [2]王毅斌.论事业单位绩效工资激励存在问题及对策[J].现代经济信息,2013(11). [3]谭晓红
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