人力资源开发的现状、问题及对策研究.doc

《人力资源开发的现状、问题及对策研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1绪论人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据金业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。HRD：HRD是HumanResourceDevelopment人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。人力资源开发的目标：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。人力资源开发对于全面建设和谐社会有着重要的

2、意义。考察人力资源本质状态的社会性、释放过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程中的无限性特征,可以看到我国人力资源存在着量与质不相适应、严重缺乏与闲置浪费、人力资本投入与人力资本收益三大问题。要充分认识到有效开发人力资源对全面建设和谐社会的重要性与迫切性;有效开发人力资源必须处理好智力能力与非智力能力、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励的的关系。人力资源是蕴藏于人体内的一种潜在的牛产能力。从广义上讲是指正常具有劳动能力、且为社会创造物质财富与精神财富的从事体力劳动和脑力劳动的人们的总和。从狭义上讲,按国际

3、上公认的说法是指年龄在16-60周岁之间的从事社会劳动的人们的总和。进入21世纪,人力资源是经济发展的第一资源，已成为人们不争的共识。人力资源将成为社会全面发展与综合国力竞争的焦点。因此,有效开发人力资源是促进我国社会经济可持续、快速、健康发展的重要因素，对于全面建设和谐社会,完善有中国特色的社会主义市场经济体制有着重要的意义。本文就是在认识到了人力资源开发的重要性的基础上,分析我国冃前人力资源开发的现状，找出其中存在的问题，并寻求解决存在问题的对策。2人力资源开发2.1人力资源2.1.1人力资源定义人力资源（

4、HumanResource,简称IIR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会主产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数

5、量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方而。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具

6、有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。2.1.2人力资源特征人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种牛产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基木特征：2.1.2.1生物性：与其他

7、任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。2.1.2.2时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。2.1.2.3能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。2.1.2.4两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。2.1.2.5时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。2.1.2.6连续性

8、：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。2.1.2.7再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗一一生产一一再消耗一一再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。2.2人力资源开发人力资源开发