澳门人力资源开发的现状及对策研究

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1、,澳门人力资源开发的现状及对策研究目录一、澳门人力资源结构特征2（一）中高年龄层就业者增多2（二）劳动者教育程度逐年提高2（三）服务业为产业结构的主流2（四）就业人口中妇女有所增加3（五）劳动力成长速度缓慢3（六）劳动市场功能健全，以生产率决定劳动报酬3二、澳门人力资源开发的现状4(一)澳门经济的发展4(二)人力资源趋向单一化5(三)人才短缺及人才浪费并存6三、澳门人力资源开发的对策研究6(一)积极发展持续教育，促进人力资源开发6(二)吸纳青壮年，高学历或高技能移民7(三)大力发展高等教育7参考文献8中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com

2、自回归以来，澳门特区政府在推动经济上作了重大的决策，把40年垄断经营的博彩业开放，引入新的竞争思维和元素，创造新的市场需求。过去几年由于外资娱乐场项目陆续动工和投入运作，为澳门引入了大量资金，此外，行业的经营和管理模式，以至服务水平都大大地提升了，加上博彩业的兴旺亦带动了其他相关行业的发展。在经济高速发展的背后，影响澳门经济持续发展的关键因素之一是人力资源，澳门的人力资源不但短缺，且人口素质偏低，要根本解决这些因素不是一朝一夕能做到的，而是需要长远的计划和不断的投入。可以说，澳门目前所面对的各种竞争与挑战，归根到底是人口与劳动力的数量和素质的问题。人力资

3、源是经济发展的根本源泉，在经济社会发展过程中起着决定性的作用，经济和社会的发展归根到底是取决于人力资源的发展。一、澳门人力资源结构特征当前澳门地区人力资源结构特征表现为以下几方面：（一）中高年龄层就业者增多因为家庭计划的影响，出生率及人口成长率逐年下降，使澳门迈向老龄社会。随着中高年龄层就业人数日渐增多，劳动人口逐渐呈壮年化及老年化现象。（二）劳动者教育程度逐年提高因为教育的普及，就业者的教育程度近年显著提高，同时由于澳门教育水平的提高，使澳门具有良好的投资环境和较强的国际竞争优势。教育程度愈高者，愈能懂得由经验中学习到改善自我，并广集信息，寻找较佳的工

4、作机会，调整工作环境。（三）服务业为产业结构的主流澳门是一个旅游城市，旅游业是澳门的主要行业，同时相关的行业也占了很大的比重。中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com（四）就业人口中妇女有所增加因为生育率下降、教育水准提升、单身贵族增加、生活领域扩大、经济独立自主等因素，妇女逐渐走向社会，参与劳动市场活动&女性已经成为就业市场中重要的人力资源。（五）劳动力成长速度缓慢由于出生率逐年降低，使得劳动力的成长趋缓，将促使产业升级与增进国际化。（六）劳动市场功能健全，以生产率决定劳动报酬澳门具有高度的竞争性，劳动者凭着本身具备的工作能力寻找合适的工

5、作，获得应有的报酬。在组织方面也付出相应的劳动报酬以得到所需的劳动。中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com二、澳门人力资源开发的现状(一)澳门经济的发展在1999年或以前，在中国以至亚洲人的经济考虑中，澳门一直是不太被关注的地方;澳门土地面积狭小，人口也很少，自然资源缺乏，经济规模不大，区内市场需求不足，这对澳门经济运作和发展来说，会产生制约因素，但由于历史造成的制度发育不够，现代化水平不高，才是澳门经济提升竞争力的主要制约因素。澳门地域内生产要素及资源非常有限，但经济外向度非常高;澳门是中国沿海的其中一个自由贸易港，出入口货量少(相对于

6、邻近港口)，但具有国际政治经济策略性价值。1997一1999年，亚洲区经济气候不稳定，加上2003年SARS疫情潮使澳门及多个亚洲城市经济萎缩不振。中国中央政府自2003年7月起开放自由行政策，2004年起开始启动“紧贸安排”(CEPA)政策，以及澳门特区政府2002年初开放赌权，引住外资，使本地经济迅速回升。年份1999200020012002200320042005200620072008第三季增长率(%)-4.23.61.510.114.228.06.91725.611.3表2--1澳门地生总值增长率中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.

7、com图2—11999--2008澳门本地生产总值增展率金融海啸之后，世界各地经济受到不同程度的打击，澳门的旅游业、地产、建筑业、零售业、转口贸易等等均受负面影响。在经济低潮下，企业家把期望建立在澳门政府身上。亚洲区内越来越多国家逐步放宽管制博彩业，如越南、缅甸、菲律宾、马来西亚、印度尼西亚、泰国、日本、韩国，澳门面对越来越多竞争者，是否能长久依赖博彩业为其经济支柱已经是一个大问题了。(二)人力资源趋向单一化澳门社会需要各种人才，假如社会未来的人才在未成才前便大量投身于博彩业，那么会使人力资源发展趋向单一化，令其他服务行业尤其中小企业陷人缺人困境。目前博

8、彩业遍地开花，一片繁荣景况，需要大量人力资源，特别是青少年人力资源，因此薪资相当