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《建筑业人力资源开发的现状及对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、现代商贸工业No.1,2009ModernBusinessTradeIndustry2009年第1期建筑业人力资源开发的现状及对策研究冯建军(柳州市建筑工程集团有限责任公司,广西柳州545001)摘要:我国建筑业产值仅次于工业和农业,是处于第三位的支柱行业。由于行业特点,建筑业人力资源开发具有一定的特殊性。分析了当前我国建筑业人力资源开发的现状,在此基础上提出了加强建筑业人力资源开发的对策。关键词:建筑业;人力资源开发;对策中图分类号:TU721文献标识码:A文章编号:167223198(2009)01201862021建筑业
2、改革发展的趋势源开发的投资不够。在人力资源开发方面的费用远没有达1.1树立支柱产业地位到国家规定的工资总额的百分之一点五,而培训开发经费十一五期间,我国将进入一个新的经济发展时期,国民的来源只能由培训开发机构自行解决。造成了培训开发的经济将保持较快的发展速度。在推进经济结构战略性调整成本部分转嫁于受培训的员工或其企业,形成一定的负面的基础上,加快实施西部大开发战略,进一步增加水利、交效应。致使培训开发的范围、内容、深度受到制约,培训开通、能源等基础设施建设的力度。发效果不能达到期望的高度。1.2加快调整产业结构2.3人才吸纳机
3、制僵化建筑业产业结构的改革促进以综合承包企业为龙头,在人才市场竞争已趋白热化的今天,建筑企业在人才以专业分包和劳务分包企业为依托的建筑业产业组织结构大战中已处于非常不利的境地。其主要因素是企业效益水的形成。把原来的“生产指挥部”的生产组织方式调整为以平普遍不高,对人才缺乏吸引力,同时也不具备有效的人才项目为基本生产单位,配备生产要素的“项目管理制”。实吸纳机制。行“决策层”“、管理层”、“操作层”三层次管理,取消了建筑2.4人才流动机制不健全业的“成建制”跨地区流动,使建筑生产方式逐步符合了产虽然建立了内部人才市场,取消了行政
4、调配,但仅限于业组织规律。企业内部,高素质、高层次人才频繁跳槽,而低素质、低层次1.3科技支撑产业发展人员则不愿流动。形成了效益好的企业人才素质越来越超高层建筑、大跨建筑、地下城市、海底隧道、高速公路高,效益差的企业越来越难留住人。与铁路、结构抗震、定向爆破、设备整体吊装、大体积混凝土2.5培训方式陈旧落后等工程技术都已广泛应用于建筑业。建筑业发展的五大方没有建立重点突出的培训基地,培养与使用脱节,重使向:智能化、生态化、节能化、由陆地推向海洋、以核电站为用,轻培养,重当前,轻长远,该培训的得不到及时培训,已主的核工业工程。培
5、训的得不到很好的使用;培训内容针对性不强,培训教材1.4打造产业国际竞争能力陈旧,教学方法单一,在培养员工实践能力和创新能力方面随着中国加入WTO,开放服务贸易条款,中国建筑业明显虚弱。面临着巨大的竞争压力。作为行业发展战略,大力开拓国2.6缺乏有效的竞争激励机制际建筑市场,逐步提高我国建筑业在国际承包市场的竞争在人才选拔和使用中,打破了传统的用人方式,初步做力和占有份额是我国建筑市场发展的一项长期任务。鉴于到了打破级别界限,建立岗位管理新模式;打破身份界限。此,建筑业需要培养和造就一批熟悉国际工程承包管理业建立企业员工新概念
6、;打破分配界限,建立易岗易薪新方务的专业人才队伍。式。尽快形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增2目前建筑业人力资源开发的现状分析能减的机制。但部分企业在此方面的工作有些滞后,还不2.1观念陈旧同程度存在着重学历资历、轻能力水平的现象。论资排辈现代人力资源开发与传统的人事管理最主要的区别和“领导意志”比较严重,未能实现由“伯乐相马”向“赛场选是:前者重视对员工的激励和培训,而后者主要强调控制与马”的转变。合理的人才选拔体系和优胜劣汰的竞争机制使用。部分经营者只是停留在使用与控制员工这一层面尚未形成,这些都不同程度地阻碍着
7、人才的脱颖而出。影上,忽视了对员工潜能的开发、培训,致使员工缺乏适应现响了高素质人才聪明才智的有效发挥。代市场竞争所需要的主动性和创造性。3加强建筑业人力资源开发的对策2.2开发力度不够3.1提高对人力资源开发重要性的认识经营者对人力资源开发的重要性认识不足,对人力资各级政府和主管部门应提高对人力资源开发重要性的作者简介:冯建军(1971-)女,广西柳州人,双学士,柳州市建筑工程集团有限责任公司人力资源部经理。—186—现代商贸工业No.1,2009ModernBusinessTradeIndustry2009年第1期认识,在
8、人力资源开发中,一方面要摸清本地区建筑业人力以“底薪+奖金”模式,或以知识资本入股方式,把人才与企资源状况,研究人力资源与建筑业发展空间的需求比例,制业的经济效益联系起来,把人力资源的开发投入与工作业定开发人力资源的有利政策,避免盲目开发和盲目引进,防绩联系起来,这样,既符合
