西部人力资源开发的现状、问题与对策

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1、目录一、人力资源的含义及特性1二、西部地区人力资源开发的意义2（一）人力资源开发的含义及重要性2（二）西部地区人力资源开发的意义21．人力资源开发是西部地区经济可持续发展的基础条件32．人力资源开发是西部地区社会可持续发展的内在要求 33．人力资源开发可以促进西部地区知识经济发展34．人力资源开发能够促进西部地区劳动生产率、科学技术水平的提高和产业结构的升级4三、西部地区人力资源现状分析4（一）西部地区人力资源现状41．西部地区劳动力人口规模大，但质量偏低42．西部地区人力资源开发利用程度低，利用效率低53．西部地

2、区人力资源结构不合理54．西部地区人才流失严重5（二）原因分析61．西部地区自然条件恶劣，经济落后，生产生活条件差62．西部地区在人才管理和利用方面落后63．西部地区人力资本投资严重不足，制约人口素质提高6四、西部人力资源开发的对策7（一）发展教育，加快人力资源培养7（二）完善用人机制，充分发挥现有人才作用8（三）开发新的留人机制，吸引外来人才8（四）加强人才规划，管理和引导9结论：9谢辞：10参考文献：1010西部人力资源开发的现状、问题与对策摘要：21世纪，人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题，人力

3、资源和经济的发展有着密切的联系，对区域经济的发展起着主导作用，是区域经济发展的源泉和主要动力，在区域经济发展中贡献率最高，实施人力资源战略是各地区和我国社会主义市场经济建设的重要抉择。我国东西部经济发展不平衡，西部远远落后于东部。科技是第一生产力，高科技来源于高素质的人才，所以，西部经济的发展，关键必须抓住西部人力资源的大开发。本文在分析了人力资源开发对区域经济发展影响的基础上，针对西部地区人力资源开发的制约因素，提出了关于西部地区人力资源开发的几点对策。关键词:人力资源、区域经济、西部地区、现状、原因、对策人力资源

4、作为经济增长的重要源泉之一，对国民经济GDP的贡献份额正在变得越来越大，人力资源能否对经济的发展做出大的贡献，取决于其能否得到合理的利用、开发和人力资本的持续增值。发达国家已经建立起比较完善的人力资源管理和利用制度，中国等发展中国家人力资源制度正在建立和完善。中国改革开放30多年来，深入进行人力资源的开发与管理，并在部分地区，特别是东部经济发达地区取得明显效果。在西部非发达地区，人力资源的开发和利用程度明显落后于东部发达地区，这不仅不利于西部地区发展，也影响了中国经济的增长和可持续发展。一、人力资源的含义及特性“人力

5、资源”这一概念是由著名管理学家彼得·德鲁克(Peter·F·Drucker)在1954年首先提出来。人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指可以促进整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学上把资源定义为为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素的总和，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。体力和智力是人力资源的最基本方面，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。10作为一种特殊类型的国民经济资源，

6、人力资源有其自身的特点。一是社会性。人力资源与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中，它既是人类社会活动的结果，也是构成人类社会活动的前提，因此它又具有社会性特征。二是能动性。人力资源不同于自然界的其它资源，它具有主观能动性，可以有目的地进行活动并改造外部物质世界。人力资源的能动性，主要表现在自我强化、选择职业以及积极性的发挥。在人力资源开发过程中，如何调动其能动性，直接决定了开发的程度和达到的水平。三是再生性。人力资源是一种可再生的资源，在开发过程中，不会像不可再生性资源如

7、矿物资源那样因使用而相对减少，相反，还可能会因为使用而提高水平，增强活力。人力资源的再生性，除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的控制和人类活动的影响。因为人力资源具有可再生性，所以可以对人力资源进行二次开发，甚至多次开发。四是时效性。人类作为人力资源的主体和承载者，能从事劳动的时间被限制在生命周期的一段时间内，这种资本若不适时加以开发利用，其使用价值就会降低甚至丧失。一、西部地区人力资源开发的意义（一）人力资源开发的含义及重要性人力资源，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面

8、而形成的。人力资源具有存量和增量的可再开发性，且可转化为其他社会财富。作为一种经济性资源，人力资源是包含在人体的一种生产能力，是表现在劳动者身上、以劳动者量和质量表示的资源；是一种无形资源，尽管物力源与财力资源是衡量一个地区实力的重要尺度，他们都是有限资源，而人力资源却是一种可以不开发并使其不断增值的增量资源。人力资源的开发实质上是指采用各种切