初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编1.doc

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1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编1　　初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编1(总分56.00，做题时间90分钟)　　一、单项选择题(总题数14，分数28.00)1.单项选择题本类题共525小题。　　每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。　　多选、错选、不选均不得分。　　（分数2.00）__________________________________________________________________________________________解析2.用人单

2、位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。　　(xx年)（分数2.00）A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同√D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同解析　　(1)选项A赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；　　(2)选项B“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；　　(3)选项C该分公司已依法取得营业执照，可

3、以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；　　(4)选项D用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　3.xx年6月5日，张某到甲公司工作。　　6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自xx年6月9日起至xx年6月8日止，每月20日发放工资。　　甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。　　(xx年)（分数2.00）A.xx年6月9日B.xx年6月20日C.xx年6月8日D.xx年6月5日√解析用人单位自用工之日(xx年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。　　4.xx

4、年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。　　根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。　　(xx年)（分数2.00）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立√D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立解析5.xx年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。　　韩某3

5、月10日上岗工作。　　甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。　　(xx年)（分数2.00）A.xx年3月1日B.xx年3月10日√C.xx年3月15日D.40643解析6.李某于xx年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。　　已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。　　因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。　　(xx年)（分数2.00）A.6000元√B.9000元C.3000元D.0解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某

6、补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。　　(xx年)（分数2.00）A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合

7、同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬√D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析选项C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　8.xx年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。　　xx年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。　　贾某依法可享受的年休假天数为()。　　(xx年)（分数2.00）A.O天B.5天√C.10天D.15天解析贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。　　9.方某工作已满15年，x

8、x年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。　　已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1／2。　　乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。