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时间:2020-03-15
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1、初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编2 初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编2(总分56.00,做题时间90分钟) 一、单项选择题(总题数10,分数20.00)1.单项选择题本类题共525小题。 每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 (分数2.00)__________________________________________________________________________________________解析2.xx年10月,张某到甲公司工作
2、。 xx年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。 双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。 新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。 关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。 (xx年)(分数2.00)A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效√B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未
3、超过6个月,该劳动合同变更无效解析解析变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 3.甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。 并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。 (x
4、x年)(分数2.00)A.11人B.8人C.9人√D.10人解析4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是()。 (xx年)(分数2.00)A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的√解析解析选项D用人单位应考虑能否提前通知“解除”,劳动合同。 5.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。 (xx年)(分数2.00)A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定√C.违约
5、金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位解析解析选项B经济补偿金是法定的。 6.xx年4月1日,张某到甲公司工作。 xx年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。 已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。 根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为()。 (xx年)(分数2.00)A.16000元B.14000元√C.4000元D.12000元解析解析 (1)张某的月工资4000元,既不低于当地
6、月工资标准,又不高于当地职工平均工资的3倍,按月工资4000元为标准支付经济补偿金; (2)张某在甲公司工作3年零4个月,工作年限应为3.5年; (3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)。 7.xx年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中,正确的是()。 (xx年)(分数
7、2.00)A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元√C.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿金D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元解析解析 (1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准; (2)吴某在甲公司工作仅3个月,应按半个月工资标准支付经济补偿; (3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0.5=6000(元)。 8.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全
8、日制用工形式的表述中,正确的是()。 (xx年)(
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