初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度(七).doc

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1、初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度(七)　　初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度　　(七)(总分80.00，做题时间90分钟)　　一、{{B}}多项选择题{{/B}}(总题数35，分数70.00)1.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有______。　　?A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月?B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月?C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续

2、延至医疗期满?D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%（分数2.00）A.√B.√C.√D.√解析[解析]本题考核医疗期的规定。　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期　　(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。　　(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12

3、个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　　病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。　　医疗期内不得解除劳动合同。　　如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。　　2.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有______。　　?A.社会保险基金专款专用?B.按照社会保险险种分别建账、分账核算?C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡?D.基本养老保险基金逐步实

4、行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹（分数2.00）A.√B.√C.√D.解析[解析]本题考核社会保险基金管理运营。　　基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。　　3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有______。　　?A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的?B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的?C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的?D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的（分数2.0

5、0）A.√B.√C.√D.解析[解析]本题考核年休假的规定。　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　4.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的

6、有______。　　?A.不约定试用期?B.试用期1个月?C.试用期3个月?D.试用期6个月（分数2.00）A.√B.√C.√D.√解析[解析]本题考核试用期。　　试用期不是必备条款，可以不约定。　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。　　四个选项均符合规定。　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有______。　　?A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费?B.用人单位未及时足额支付劳动报酬?C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护?D

7、.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（分数2.00）A.√B.√C.√D.√解析[解析]本题考核劳动合同的解除。　　6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有______。　　?A.劳动合同期满?B.劳动者达到法定退休年龄?C.用人单位被依法宣告破产?D.女职工在哺乳期（分数2.00）A.√B.√C.√D.解析[解析]本题考核劳动合同的终止。　　根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同。　　7.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申

8、请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。　　关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有______。　　?A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年?B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年?C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制?D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年（分数2.00）A.B.C.√D.√解析[解析]本题考核劳动仲裁时效。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁