经济法基础劳动合同与社会保险法律制度

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1、经济法基础劳动合同与社会保险法律制度社会保险经济法劳动合同法律制度基础劳动合同法社会保险包括哪些社会保险法篇一：经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度第二章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。第一节劳动合同法律制度【指导思想】强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。知识点、劳动合同的订立（一）订立原则（★40）（11年多选）1.合法原则2.

2、公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。（二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）1.资格要求2.双方义务【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（40）『正

3、确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；因此正确。【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300

4、元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款40D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任『正确答案』AD『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；

5、因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。（三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。【考题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系40C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与

6、甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选）1.形式【提示】注意考题的表述方

7、式。402.订立时间（1（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条）3.非全日制用工（1（2）不得约定试用期；（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（4）报酬标准不得低于