经济法基础 第二章劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础 第二章劳动合同与社会保险法律制度

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1、经济法基础第二章 劳动合同与社会保险法律制度  【考情分析】  从考试看:本章历年考核分值一直在15分左右徘徊,是不定项选择题的高频命题章节。  从内容看:本章篇幅较长,既涉及大量时间性规定需要加以记忆,同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算,对同学们的要求较高。     第一节 劳动合同法律制度  【指导思想】  “为了保护建立劳动关系后(履行中)处于弱势的劳动者的权利”,法律规定了较多的强制性规范,当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。    知识点、劳动合同的订立  (一)订立原则(★)(1

2、1年多选)  1.合法原则  2.公平原则  3.平等自愿原则  4.协商一致原则  5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)  【考题·多选题】(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。  A.公平原则  B.平等自愿原则  C.协商一致原则  D.诚实信用原则  『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。  (二)订立主体(★★)(11、13年判断;13年不定项)  1.资格要求

3、  2.双方义务    【考题·判断题】(2013年)甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( )  『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。  【考题·判断题】(2011年)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )  『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定,

4、用人单位招用劳动者,不得47/47经济法基础扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;因此正确。  【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。  A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金  B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款  C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款  D.如果该公司的行为给员工造成

5、损害的,应当承担赔偿责任  『正确答案』AD『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确,B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任;D正确。  (三)建立劳动关系(★★★)(11、12、13、14年单选)  用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。  【注意】无论用工在先还是签合同

6、在先,劳动关系的建立都为用工之日(实质重于形式)。    【考题·单选题】(2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。  A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立  B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系  C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立  D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立  『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自

7、用工之日起即与劳动者建立劳动关系。  【考题·单选题】(2013年)2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )  A.3月5日  B.3月1日47/47经济法基础  C.4月1日  D.4月15日  『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。    (四)签订劳动合同(★★★)(10年判断;11年单选、多选;12年单选;13年多选)  1.形式  建立劳

8、动关系应当订立“书面”劳动合同。  例外:“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。  【提示】注意考题的表述方式。  2.订立时间  (1)用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。  (2)未签订劳动合同的法律规定(《

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