经济法基础()-第章-劳动合同与社会保险法律制度-题目

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1、经济法基础(2017)第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（　　）周岁。A.10B.12C.16D.182.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（　　）。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款3.2015年5月10日，甲

2、公司电话通知面试者李某已被录用；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（　　）建立。A.2014年5月10日B.2014年5月15日C.2014年5月20日D.2014年7月10日4.2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（　　）。A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口

3、头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（　　）元工资。A.16500B.19800C.33000D.360006.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。A.试用期用工B.无固定期限用工C.非全日制用工D.固定期限

4、用工7.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（　　）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬8.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（　　）小时，每月不得超过（　　）小时。A.1小时36小时B.1小时40小时C.3小时36小时D

5、.3小时40小时9.邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（　　）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青

6、年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资11.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（　　）。A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节12.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。A.100B.200C.900D.100013.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（　　）。A.对劳

7、动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的C.培训费用的数额比较大D.服务期不得超过2年14.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（　　）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.以完成一定工作任务的工时制15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（　　）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

8、投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.