经济法基础(2014)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案.doc

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1、参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.【答案】B【解

2、析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系

3、，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。6.【答案】C【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。7.【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩

4、余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照最低工资标准支付，即扣1800-1600=200元。8.【答案】D【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.【答案】D【解析】选项ABC：属于劳动合同约定条款，而非必备条款。10.【答案】D【解析】累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。11.【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。12.【答案】C【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排

5、补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。13.【答案】D【解析】选项D：若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中于某的月工资3000元，扣除20%（600元）后，剩余工资部分2400元低于当地月最低工资标准，所以应该按照“最低工资标准2500元支付”，最多扣除于某3000-2500=500（元）。14.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。15.【答案】C【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

6、岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。16.【答案】B【解析】选项CD：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。17.【答案】A【解析】选项A：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.【答案】A【解析】根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收

7、0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。19.【答案】A【解析】选项A：F公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.【答案】ABD【解析】选项C：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。3.【答案】AC【解析】（1）选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当

8、自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；（2）选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新