初级会计-初级经济法基础分类模拟题劳动合同与社会保险法律制度(六)

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1、初级经济法基础分类模拟题劳动合同与社会保险法律制度（六）一、单项选择题K2013年4丿」，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个丿J试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，止确的是oA.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司Z间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立2、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的oA.5倍B.10倍C・15倍D.20倍3、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某

2、首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是oA.6个月B.丄2个月C.18个月D.24个月4、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月丄1口才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是7LoA・0B・2000C・22000D・240005、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是oA.2012年6月15日B・2012年7月2日C・2012年7月15日D.2012年8月2口6、某企业实行标准工

3、时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是oA.不低于职工木人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小吋工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D・不低于职工本人小时工资标准的300%7、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的木地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是元。A.20000B.24000C.60000D.700008、根据《劳动合同法》的规定，用人单

4、位与劳动者建立劳动关系的时间是oA.口用工ZEI起A.自劳动合同签订之日起B.自用工之日起一个月内C.自劳动合同备案Z日起9、2014年3月1H,甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限［年，试用期1个月，每月15H发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是oA.2014年3月1日B.2014年3月10日C・2014年3月15日D・2014年4月10日10、根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之F1起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为oA.15日内B・1个月内C・2个刀内D・3个刀内1K根据劳动合同法律制度的规定，下列情形屮，

5、用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工12、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位口用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是oA.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资13、用人单位?担保或者号他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人。A.100元以上1000元以下B.500元以一上1000元以下C.500

6、元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下14、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是。A・劳动报酬B・试用期C.保守商业秘密D.福利待遇15、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年III某捉岀补休年休假的申请。则出某下半年可享受的年休假时间是天。A.0B・4C.9D・1416、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是oA・1个月B.2个月C.3个刀D.6个刀17、劳动者在试用期的工资不得低于木单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的oA.30%B.50%C・60%D.80%18、2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月

7、10H，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7刀100,有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约朿力的吋间为OA.2013年5月6FIB.2013年3月10日C・202L3年5月10日D.2013年7月10日19、根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过oA.6个月B.1年C.2年D.3年20、用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员