会计初级经济法-劳动合同与社会保险法律制度

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1、第二章　劳动合同与社会保险法律制度第一节　劳动合同法【考点总结】　　表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定（16年新增），实话实说。用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施（每人500-2000元）建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬

2、”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止。非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立无效合同法定情形欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者

3、权利后果自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿）表二、劳动合同的必备条款包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（单10）（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（双10）（3）连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（法定情形：劳动者有能力、无过错）工作时间（h）标

4、准工时制8h/40h（日/周）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：天≤1h（2）特殊：天≤3h，月≤36h不定时工作制≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计

5、入年休假假期【特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增）特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费（三八节日）平时加班150%周末加班200%（或调休）法定休假日加班300%罚则责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位

6、最低档工资（的80%）”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱提供“专项培训”数额较大服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔对象高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者保密协议及竞业限制订立约定补偿金有效未约定补偿金无效约定的竞业限制期限超过“2年”超过部分无

7、效履行单位主张解除，劳动者可要求“额外3个月”补偿金解除）（法院支持）单位原因不支付补偿金时间“不满3个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定有效（法院不支持解除）单位原因导致“3个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定解除劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行有效【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金。其他的地方不能约定违约金表四、劳动合同的解除和终止劳动者提前通知解除谁也没错“试用期”3天，非试用期30天书面法定解除随时通知解除单位错误在先

8、，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业