初级会计-劳动合同与社会保险法律制度(二)

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1、劳动合同与社会保险法律制度(-)一、单项选择题K用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院中请0A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位2、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是oA.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是oA.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在木单位连续工作满15年D.在本

2、单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是oA.至少1.年B.至少2年C.至少3年D.至少5年5、下列情形屮，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是oA.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的6、下列劳动者与用人单位发生的争议屮，不属于劳动争议范围的是oA.因经济补偿发生的争议B.因离职发生的争议C.因业绩考查发生的争议D.因劳动报酬发生的争议7、某大型企业

3、设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是oA.总经理B.工会主席C.监事会主席D.党委书记8、发生争议的劳动者一方在丄0人以上，并右共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数为oA・1名B.2名C.3至5名D.6名9、劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是。A.在受理3日前B.在受理5日前C・在开庭3H前D.在开庭5日前10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

4、的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%以上30%以下B.20%以上5(n以下C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下11＞劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费12.基木医疗保险个人账户的资金來源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为OA・2%B・6%C・8%D・30%13、某企业刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元。王某个人医疗保险账户每月的储存

5、额为元。A.90B.100C・190D.11414、失业人员失业而用人单位和本人累计缴费满一年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为A.12个刀B.6个月C.18个月D.24个月15、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休,则该职工医疗期应在时间段确定。A.3月丄5口至6月丄4口B.3月15日至9月14日C・6月15H至9月14HD.6月丄5日至12月14日二.多项选择题16、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有oA.在试用期内提前3H通知用人单位B

6、.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位17、某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有。A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变史劳动合同后，仍需要裁减人员7人18、下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有。A.经济补偿金是法定的B.违约金则是约定的C.经济补偿金的支付主休只能是用人单位D.违

7、约金的支付者是双方主休19、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有oA.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.金业经营方式调整20、劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有oA.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告彼产终止劳动合同的21、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有oA.企业劳动争议调解委员会B.基层

8、人民调解组织C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民政府22、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有oA.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会屮请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责