初级会计-经济法-第二章劳动合同与社会保险法律制度

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1、第二秦播动合同与和舍佟陰注律制度本章基本结构框架-订立★内容★履行和变更解除和终止★劳动合同与社会保险集体与派适劳动仲裁遷去责任寸蹄★社会保险-征缴规定基金运营违法责任第一爷劳幼合同试律制茨3—、务劭合同的灯豈3（一）订立原则3（二）订立主体3（三）劳动关系建立的时间4（四）劳动合同订立的形式5（五）劳动合同的效力7二、务劲合同筠殳要內客（必备条秋.角良条4U9（一）劳动合同必备条款：9（二）约定条款：试用期、服务期、竞业限制（可写可不写）19三、务朝合同的履布如愛史（了解"可，来用督丿26（一）劳动合同的履行26（二）劳动规章制度26（三

2、）劳动合同的变更（2016年新增）27四、劳劭金同的解除和终止28（一）劳动合同的解除28（二）劳动合同的终止（被动）34（三）劳动合同解除和终止的限制性规定35（四）劳动合同解除和终止的经济补偿36（五）劳动合同解除和终止的法律后果39A,集体合同鸟劳务派建40（一）集体合同40（二）劳务派遣（人才租赁、人事外包）414、劳劭争衩的解决44（_）劳动争议的范围（劳动纠纷、劳资争议）44（二）劳动争议的解决方式44（三）劳动仲裁1.劳动仲裁的注意点45（四）劳动诉讼51七、虚反劳勧合同眩筠眩律衣何52（一）用人单位违法责任52（二）劳动者违

3、法责任53第二章劳幼合同鸟私佥保絵诫律制茨53一、牡“险的种矣鸟;JL痒漂则53（一）种类53（二）原则（多选题）54二、氐痒总老保絵54（一）覆盖范围（14年多选）54（二）基本养老保险基金的组成56（三）缴费计算56（五）职工基本养老保险享受条件58（六）职工基本养老保险待遇59三、1.44疗保险60（一）保险费的缴纳61（二）职工基本医疗费用的结算62（三）基本医疗保险基金不支付的医疗费用63（四）医疗期63四、工伤保絵66（一）保险费的缴纳66（二）工伤认定与劳动能力鉴定67（三）工伤保险待遇69（五）工伤期间应由用人单位支付的费用

4、（多选题）72（六）特别规定72JL、HAffi险74（一）保险费的缴纳（13年判断题）74（二）失业保险待遇74已、望育儒险（国孩箱护女职工的合依权77（一）缴纳77（二）待遇77七、牡保的征徽80（一）登记80（二）社会保险费的缴纳81八、牡保基金管徂运管81九、虚反牡佥保絵体的眩律衣何82第一节劳幼合同法律制庚一、劳詢合同的灯宣劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。（一）订立原则1•合法原则2•公平原则3•平等自

5、愿原则4•协商一致原则5•诚实信用原则（二）订立主体1•资格要求(1)劳动者有劳动权利能力和行为能力。(见第一章)(2)用人单位有用人权利能力和行为能力2•双方义务(1)用人单位不扣押证件：退罚不收取财务：退罚赔(2)劳动者：如实说明与劳动合同直接相关的基本情况(三)劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【笔记】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（实质重于形式）。【思考】1.16来用人单位工作1.31签订劳动合同哪天虹劳动关系?題来呢？【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到

6、甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是0oA.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【正确答案】c【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（四）劳动合同订立的形式1•书面形式(1)建立劳动关系，应当订立书直劳动合同。用人单位应当自用工之日起L仝目内与劳

7、动者订立书面劳动合同。(结婚+恋爱)【链接】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2)用人单位和劳动者已建立劳动关系，未签订劳动合同的法律规定(见下页)满1月次日满1年前日用人单位I补订合同用工之E3满｛月支付双倍工资(11个月)祐年劳动者劳动者中止关系劳动者中止关系视为订立无固定期限合同不签•支付报酬不签-(工资照给)合同无补偿合同支付补偿立即补订书面合同4【重要考点】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(3)用人单位违反规定不与劳动者订立无固

8、定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。3•非全日制用工(以小时计酬为主)(D非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;(2)可以与一个或一个以上的用人单位订立