初级经济法基础（劳动合同法制度）历年真题试卷汇编1.doc

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1、初级经济法基础（劳动合同法制度）历年真题试卷汇编1　　初级经济法基础（劳动合同法制度）历年真题试卷汇编1(总分82.00，做题时间90分钟)　　一、单项选择题(总题数16，分数32.00)1.单项选择题本类题共525小题。　　每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。　　多选、错选、不选均不得分。　　（分数2.00）__________________________________________________________________________________________解

2、析2.(xx年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。　　期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。　　（分数2.00）A.800B.1200C.2400D.3600√解析本题考查重点是对“劳动合同解除和终止的经济补偿”的掌握。　　劳动合同解除和终止的经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。　　经济补偿金的计算公式为经

3、济补偿金一劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿，或者简写为经济补偿金=工作年限×月工资。　　关于补偿年限的计算标准如下①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。　　②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。　　原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除

4、、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　本题中，孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿，即为1200×3=3600(元)。　　因此，本题的正确答案为D。　　3.(xx年考试真题)xx年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。　　韩某3月10日上岗工作。　　甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。　　（分数2.00）A.xx年3月1日B.xx年3月1日√C.xx年3月15日D.xx年4月10日解析本题考

5、查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　本题中，韩某3月10日上岗工作，甲公司与其建立劳动关系的起始时间是xx年3月1日。　　因此，本题的正确答案为B。　　4.(xx年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。　　（分数2.00）A.试用期用工B.非全日制用工√C.固定期限用工D.无固定期限用工解析本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。　　作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《

6、劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　因此，本题的正确答案为B。　　5.(xx年考试真题)方某工作已满15年，xx年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。　　乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。　　（分数2.00）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假√C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假解析本题考查重点是对“职工休假”的熟悉。　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、

7、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。　　本题中，劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。　　因此，本题的正确答案为B。　　6.(xx年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。　　工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最

8、低工资标准900元。　　该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。　　（分数2.00）A.500B.220C.200√D.110解析本题考查重点是对“特殊情况下的工资支付”的熟悉。　　根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　本题中