初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3.doc

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1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3　　初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3(总分56.00，做题时间90分钟)　　一、单项选择题(总题数20，分数40.00)1.单项选择题本类题共525小题。　　每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。　　多选、错选、不选均不得分。　　（分数2.00）___________________________________________________________________________________

2、_______解析2.xx年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。　　(xx年)（分数2.00）A.xx年6月14日B.xx年4月10日√C.xx年5月16日D.xx年4月14日解析用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。　　3.郑某于xx年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。　　7月2日郑某上班。　　郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。　　(x

3、x年)（分数2.00）A.xx年6月15日B.xx年7月2日√C.xx年7月15日D.xx年8月2日解析用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。　　4.xx年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至xx年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。　　根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。　　(xx年)（分数2.00）A.22000元B.20000元√C.44000元D.19000元解析　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满

4、1年(至补订劳动合同时，甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；　　(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即xx年4月12日至xx年2月11日，共计10个月。　　5.周某于xx年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于xx年4月11日才与其签订劳动合同。　　已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。　　甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。　　(xx年)（分数2.00）A.0B.

5、2000C.22000√D.24000解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　6.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从()之日起就没有法律效力。　　(xx年)（分数2.00）A.劳动合同订立√B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼解析无效的劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力。

6、　　7.关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。　　(xx年)（分数2.00）A.每日工作8小时，每周工作40小时√B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时解析我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。　　8.某企业实行标准工时制。　　xx年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每个工作

7、日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。　　(xx年)（分数2.00）A.不低于职工本人小时工资标准的100％B.不低于职工本人小时工资标准的150％√C.不低于职工本人小时工资标准的200％D.不低于职工本人小时工资标准的300％解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。　　9.李某月工资2500元，当地月最低工资1800元，李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。　　根

8、据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除()元，以逐月赔偿损失。　　(xx年)（分数2.00）A.500√B.1800C.700D.2100解析　　(1)李某当月工资的80％=2500×80％=2000(元)；　　(2)当地月最低工资为1800元；　　(3)公司每月应至少向李某发放工资2000元，相应地，最多可以扣除的金额=2500—2000=500(元)。　　10.工人李某在加工一批零件时因疏忽