性別視角下的社會資本研究述論.doc

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1、性別視角下的社會資本研究述論摘要：與男性相比，女性在社會資本特征及價值創造方面存在諸多差異，因此，在對社會資本問題進行研究過程中必須充分考慮到性別差異問題。在此基礎上，還應該進一步深入考察這些差異給女性自身職業發展帶來的實質性影響，隻有如此，才有可能構建出更加有效的策略以提高女性的社會資本回報率關鍵詞：社會資本；性別差異；性別觀念分類號：C91文獻標志碼：A文章編號：1673-291X(2008)10-0241-04社會資本的現代理論起源於20世紀70年代法國社會學傢皮埃爾•佈爾迪厄(PierreBourdieu)具有開創意義的系統研究,之後美國學者詹姆斯•科爾曼(

2、JamesColeman)則進一步闡明瞭社會資本對人力資本價值創造的重要影響，大大推動瞭該理論的研究進程；在此基礎上，哈佛大學的羅伯特•普特南(RobertPutnam)將社會資本理論深入擴展到更為宏觀的民主治理層面，更加擴大瞭社會資本理論的社會影響。按照普特南的定義，社會資本是指人們之間的聯系，即所謂的社會網絡以及産生於社會網絡之中的互惠的、信任的規范。作為一種資本形式，社會資本同物質資本、金融資本和人力資本一樣，具有創造性，即可以為個體或群體創造價值。對社會資本價值創造的深刻認識，彌補瞭傳統理論在解釋人力資本投資回報差異方面的缺陷，構建瞭社會資本與人力資本回報的

3、邏輯聯系。許多研究也都證實瞭擁有豐富結構洞網絡特征的社會資本的個體，尤其是組織中的管理者將會得到更高的人力資本回報。然而，一個曾經被忽略而又不容被忽略的問題是社會資本的性別差異問題。近些年來，許多有關男性和女性在社會網絡結構特征以及社會資本回報方式等方面的差異性研究證實瞭在該領域內的確存在性別差異的客觀事實，也引起瞭人們對女性社會資本回報處境的關註，以及對女性社會資本問題產生緣由及對策的探討一、對女性社會資本特征的研究國內外的學者們對現實更加細致而深入的觀察與研究表明，原有社會資本理論所倡導的社會網絡結構以及價值收益理論似乎存在著明顯的缺陷和遺憾，原因是它隻適用於男

4、性，而不適用於女性。社會資本領域的這種研究缺陷吸引越來越多的國內外學者以不同的樣本、從不同的角度研究並證實瞭社會資本的性別差異，從而提醒人們在研究社會資本問題時，必須考慮到性別差異問題。隨著國內外對兩性社會資本差異領域研究的深入，學者們的研究已經涉及到與網絡聯系相關的諸多方面，共同構建瞭女性社會資本特殊性的具體內涵國外學者在對女性社會資本特征的探討方面涉及的內容比較廣泛：在對女性網絡局限的研究方面‘McPherson和Smith-Lovin(1982)證實瞭美國男性經常占據著核心的經濟組織，這些組織有著更多的商業機會和職業提升的可能；而美國女性通常屬於與傢庭事務和公

5、共事務有關的組織，這將會影響到她們的網絡范圍。而且，這種狀況似乎有著相當的普遍性，這有可能導致男性和女性在社會資源的掌控和收益分配方面形成瞭差異；在對女性網絡通達性和多樣性研究方面，Aldrich(1989)研究發現，與男性相比，女性網絡主要來自三個方面，即工作領域、傢庭領域和社會生活領域，而且這幾個領域之間界限分明，相互阻隔，影響瞭網絡的通達性。而Moore(1990)則發現，美國男性的個人網絡中更多的是同事、顧問和朋友，而女性的個人網絡經常與親屬有關，這將阻礙網絡的多樣性；在對女性網絡性別構成研究方面，Aldrich(1989)等人通過對美國和意大利企業傢的對比

6、研究發現，男性的個人網絡幾乎沒有女性成員，而女性的個人網絡中則大部分是男性成員，Cromie(1992)等人對北愛爾蘭樣本的研究也得出瞭類似的結論。而且Ibarra(1992)通過對美國新英格蘭的一傢廣告公司的研究發現，男性網絡的同性別交往傾向強於女性，男性可以從同性群體中獲得各種不同的網絡關系，而女性則從同性群體中獲得友誼和支持，從男性群體中獲得實用性的網絡關系；在對女性社團參與研究方面，Norris(2003)等人根據1999-2001年第四次全球價值觀調查的資料,對全世界范圍內50個國傢的社團參與狀況進行瞭比較分析，研究發現，男性占多數的社主要是政治團體、體育

7、俱樂部、和平運動、專業協會、工會以及小區團體等；而女性占多數的則主要是教育團體、藝術體、宗教組織、為老年人和殘疾人提供服務的社會福利組織以及女性團體等。看來，男性和女性的確在不同的陣營裡“獨自打著保齡球”；在對女性對待社會關系的態度研究方面，Aldrich認為，男女在對待社會關系的態度上有顯著的差異，女性更強調其中的責任和義務，而男性註重的是效用；在對女性對非正式網絡的利用研究方面，Schein（1978）認為，成功獲得權力的一個重要因素是對非正式關系的開發和利用，Brass（1985）也證實瞭非正式關系對於組織中晉升的重要性，但女性卻不像男性那樣將正式網絡與非