中小企業社會資本問題研究

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1、中小企業社會資本問題研究摘要：基於社會資本理論的企業社會資本研究拓展瞭社會資本研究中以個人為主體的研究模式，把社會資本由最初的個人層次延伸到企業層次，從管理學的視覺來進行研究。企業的社會資本是企業所擁有的最重要的一種資本形式，它構成企業的核心競爭力，有效地構建企業社會資本對於提高企業競爭優勢具有至關重要的意義。本文主要從中小企業入手，研究中小企業社會資本功效、現狀，並對中小企業的社會資本積累提出瞭建設性的政策建議關鍵詞：企業社會資本；中小企業；企業競爭優勢；積累中圖分類號：F032.1文獻標識碼：A文章編號：(2

2、008)04-0023-04隨著我國經濟的不斷發展，中小企業在國民經濟中已處於重要地位，它的發展愈來愈受到重視，但是單憑中小企業自身擁有的有限資源和研發實力已很難在競爭激烈的國際市場中獲得競爭優勢。如何最大限度地整合企業內、外部資源，以合作求競爭,以合作求發展，將是R世紀中小企業戰略選擇的主要內容之一。然而，關於中小企業社會資本的研究在內還很少涉及，中小企業如何在激烈的競爭中快速地發展，它的企業社會資本現狀如何，如何更好地構建、積累自己的企業社會資本，如何不斷提升企業的競爭優勢，依然是一個未解之謎。本文正是基於這

3、樣的現實試對中小企業的社會資本進行研究一、企業社會資本概述(―)社會資本社會資本被作為一種新的資本形式，不同的學者從各自的研究領域和研究對象出發，給予瞭不同的界定，其中大傢比較認同的定義是羅伯特•普特南的定義。羅伯特•普特南這樣界定社會資本：“社會資本……指的是社會組織的特征，例如信任、規范和網絡，它們有助於參與者更加有效地共同行動以追求共同的目標，提高社會的效率”，能夠“提高物質資本和人力資本投資的收益”，“是全世界經濟發展的關鍵因素”。我們認為，社會資本是指行動主體通過社會聯系獲取稀缺資源並由此獲益的能力(二

4、)企業社會資本隨著社會資本研究的深入，很多學者從管理學的視角提出瞭企業社會資本的概念，根據社會資本理論，可以對企業的社會資本做一個比較明確的界定。簡言之，企業的社會資本就是企業通過社會聯系獲取稀缺資源的能力。企業社會資本涉及很多方面的內容在不同的情況下又有不同的表達形式，本文為瞭分析的方便，將其分為企業內部社會資本與企業外部社會資本1企業內部社會資本企業內部社會資本是指企業內部存在的，有利於推動企業成員之間的信任和合作，促進企業各部門的溝通與協調，從而增加企業內部凝聚力的人際關系網絡以及蘊涵在其中的潛在資源。企業

5、內部社會資本包括：（1）存在於一般員工之間的社會資本；（2）存在於員工與管理者之間的社會資本；（3）存在於管理者之間的社會資本；（4）存在於各部門之間的社會資本；（5）企業文化等2企業外部社會資本與企業內部社會資本相類似，企業外部社會資本是指企業外部存在的、有助於企業汲取各種稀缺資源的社會關系網絡和社會結構。企業外部社會資本包括三個方面的內容：（1）企業的縱向聯系：（2）企業的橫向聯系；（3）企業的社會聯系。企業的縱向聯系是指企業與上級機關、當地政府部門以及下屬企業、部門的聯系。企業的橫向聯系即企業和其他企業、金

6、融機構、中介組織、社會團體、科研院所及高校的聯系。企業的社會聯系是指企業成員主要是管理者和經營者在經濟領域以外的社會交往和聯系。它是企業與外界溝通信息的橋梁，與其他企業建立信任的通道二、中小企業社會資本功效及其現狀分析（一）中小企業社會資本的界定中小企業顧名思義，就是在某一特征上相對較小的企業。現實中，許多國傢都采用定量或者定性的方法來區分中小企業與大型企業，隻是在指標的選取、定性與定量方法的結合程度上有所不同。美國中小企業管理局（SBA,SmallBusinessAdministration）1988年對中小企

7、業的界定是：人數小於20人的企業是零售企業；介於20至99人之間的是小規模企業；100人以上500人以下的就是中型企業；500人以上的就是大型企業。我國在立法的基礎上也確定瞭中小企業的劃分標準。由於我國中小企業在改革開放以來呈現蓬勃、急速增長的態勢，因此中小企業的界定在歷史上也經歷瞭多次的調整。在上述理解的基礎上，結合定量標準，我們重點從定性的角度界定中小企業。中小企業是那些內部層級結構簡單、經營方式靈活、企業傢擁有大部分內部管理權力、多種職能崗位由同一人承擔，人數在500以下、產值在一億以下的企業由此可知，中小

8、企業的社會資本就是中小企業通過社會聯系獲取稀缺資源的能力。它同樣分為企業內部社會資本和企業外部社會資本（二）企業社會資本的功效企業社會資本的積累與企業的競爭優勢有很大的關系，它是企業獲得持續競爭優勢的策略性行為。能夠促進企業的技術創新、提高企業經營績效，它與人力資本和物質資本一起被稱為企業的三大資本，對於企業的發展起著不可忽視的作用。在此，我們通過企業內部與外部社會資本簡