新生代员工追随力与工作绩效的关系研究——组织承诺的中介作用.pdf

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1、分类号：UDC密级：编号：学术学位硕士论文新生代员工追随力与工作绩效的关系研究——组织承诺的中介作用TheresearchoftheRelationshipbetweennewgenerationemployees’FollowershipandJobPerformance：MediatingRoleofOrganizationalCommitment专业名称企业管理学位申请人秦芬导师姓名及职称李焕荣教授学号8121202021347入学时间2012年9月2015年6月3日学术学位硕士论文新生代

2、员工追随力与工作绩效的关系研宄一一组织承诺的中介作用TheresearchoftheRelationshipbetweennewgenerationemployees'FollowershipandJobPerformance�MediatingRoleofOrganizationalCommitment专业名称企业管理学位申请人秦芬指导教师李焕荣学号8121202021347入学时间2012年9月论文提交日期年月说日论文答辩时间年jr月^/日答辩委员会主席答辩委员会委员广东财经大学学位论文原创

3、性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中巳经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体巳经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均巳在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律后果完全由本人承担。学位论文作者签名：參、领签字日期6月2日广东财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解广东财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权

4、广东财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字曰期：6月2曰签字曰期：山^年/月厶曰摘要21世纪科学技术的迅速发展以及信息的爆炸式增长，使得卓越的领导者决定一个企业成败的观念已经显露弊端，组织中追随者的重要作用也日益凸显。于是近年来研究者开始将研究对象聚焦于追随者和追随力理论。已有学者指出追随力对工作绩效产生影响，然而两者之间的作用机理尚不清晰。本研究以

5、新生代员工为调查对象，对353份有效问卷进行独立样本T检验,探讨人口统计变量在追随力水平上的差异化影响，检验追随力对工作绩效的影响及组织承诺的中介作用。研究结论如下：第一、通过探索性因素以及验证性因子分析（N=109）,对追随力量表进行了验证，追随力二维结构在验证性因子分析中具有较好的拟合优度。追随力的二维结构包括：积极参与和成就自己，同时也验证了追随力量表具有良好的信度和效度。第二、通过独立样本T检验以及单因素方差分析（ANOVA），探讨了性别、受教育程度、年龄、工作年限、工作职务等人口特征变

6、量对追随力的影响。研究结果显示，性别对追随力不产生影响，而受教育程度、年龄、工作年限、工作职务影响个体的追随力水平。第三、通过相关分析，发现追随力及其各维度与组织承诺及其各维度显著正相关；追随力及其各维度与工作绩效各维度显著正相关；组织承诺及其各维度与工作绩效显著正相关。第四、通过回归分析，发现追随力及其各维度显著正向预测组织承诺及其各维度；追随力及其各维度显著正向预测工作绩效及其各维度；组织承诺及其各维度显著正向预测工作绩效。第五、通过层次回归技术，发现组织承诺在追随力和工作绩效之间发挥了部分

7、中介作用。最后，本文从提升员工追随力水平等方面提出建议，以便帮助企业有效提升新生代员工的追随力水平，促进他们工作绩效的提高。关键词：新生代员工；追随力；组织承诺；工作绩效IABSTRACTInthe21stcentury,therapiddevelopmentofscienceandtechnologyaswellastheexplosivegrowthofinformation,makestheconceptofoutstandingleadersdecidesuccessorfailureo

8、fanenterpriserevealshortcomings,followershasbeenplayinganincreasingimportantroleintheenterprise.Soinrecentyears,theresearchersbegantofocusthestudyobjectonthefollowersandfollowershiptheory.Scholarshavepointedoutthatfollowershiphasimpactonjobperformanc