新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响研究.pdf

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2、鹏教授论义答辩日期２０１５年５月２０日学位授予日期２０１５年６月２８日答辩委员会主席王宝荣教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关

3、的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，目Ｐ：学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□密，在年解密后适用授权。＾白＾保密。上相应方框＂＂（请在内打Ｖ）论文者签名；曰期；指导教师签名日期＾作者联系电话；电子邮箱：新生代员工心理契约违背对

4、其建言行为的影响研究摘要全球经济一体化的今天，商业环境日益复杂，企业环境动态性加剧，管理者面临的信息处理和问题解决的挑战越来越大。为了加速组织的创新进程，强化组织效能，组织希望那些积极应对挑战的员工不仅能够主动地分享信息和知识，而且能够Ｗ组织建设为己任一。，为其建言献策员工建言的重要性日益突显。与此同时，建言行为作为种角色外行为。，越来越受到国内外学者的关注本研究将也理契约的违背作为建言行为的前因一一。变量，通过引入组织承诺送中介变量，进步丰富了建言行为的研究內容

5、本研究在前人的理论基础上，通过相关文献的总结梳理，构建了也理契约违背、组织承诺与建言行为Ｈ者之间的研究模型，并理论推导了也理契约违背对建言行为的影响关系，Ｗ及组织承诺在也理契约违背和员工建言行为之间的中介作用，提出四个基本假设一，选取新生代员工这特定的群体进行了相应的实证分析。在实证分析过程中运用统计软件ＳＰＳＳ１９．０对调查问卷进行了信度和效度的分析，人口控制变量对新生代员工建言行为的方差分析，Ｗ及也理契约违背，組织承诺和员王建言行为Ｈ变量之间的相关分析和回归分析：（１

6、），得到Ｗ下主要结果新生代员工的也理契约违背对其建言行为有；口）组织承诺对员工建言行为有显著的正向预测作用３）也理显著的负效应；（契约违背对组织承诺有显著的负向预测作用；（４）新生代员工的也理契约连背完全通过组。织承诺对其建言行为产生中介作用在实证分析研究结果的基础之上，本文结合前述的相关理论对企业管理者如何规避新生代员工的也理契约违背及促进新生代员工建言提一些管理建议供了。最后指出了本研究存在的不足Ｗ及未来研究的发展方向。关键词：新生代员工；建言行为：也理契约违背；组织

7、承诺ＩＲＥＳＥＡ民畑ＯＮＴＨＥＩＭＰＡＣＴＯＦ了旭ＮＥＷＧＥＮＥＲＡＴＩＯＮ’ＥＭＰＬＯＹＥＥＳＰＳＹＣＨＯＬＯＧＩＣＡＬＣＯＮＴＲＡＣＴＶＩＯＬＡＴＩＯＮＯＮＴＨＥＩ民Ｖ饼ＣＥＢＥＨＡＶＩＯＲＡＢＳＴＲＡＣＴＮｏｗａｄａｓｗｉｔｈｔｈｅｌｏｂａｌｅｃｏｎｏｍｉｃｉｎ１：ｅｒａｔｉｏｎｔｈｅｂｕｓｉｎｅｓｓｅｎｖｒｏｎｔｓｙｉｍｅｎｂｅｃｏｍｅ，ｇｇ，＊ｉｎｃｉｅａｓｉｎｌｃｏｍｌｅｘｔｈｅｄｎａｍｉｃｎａｔｕｒｅｏｆ

8、ｅｎｔｅｒｒｉｓｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｉｉｒｔｅｎｓｉｆｉｅｓｍａｎａｅｒｓａｒｅｇｙｐ，ｙｐ，ｇｆａｃｉｎｇａｇｒｅａｔｃｈａｌｌｅｎｇｅｏｆｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇｔｈｅｉ打ｆｏｒｍａｔｉｏｎａｎｄｆａｃｉｎｇｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍ．Ｉｎｏｒｄｅｒｔ；ｏ泣ｃｃ己］己ｒａｔ己ｔｈｅｒｏｃｅｓｓｏｆｏｒ江ｎｉｚ过ｔｉｏｎａｌｉｎｎｏｖ过ｔｉｏｎｓｔｒｅｎｔｈｅｎｏｒ过打ｉｚａｔｉｏ打汪１巳ｆｆｅｃｔｉｖ己打ｅｓｓｐｇ，ｇｇ，ｏｒａｎｚａ