企业员工生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系研究.pdf

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3、文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的，不包含其他人。本论文中除引文和致谢的内容外或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。Ｗ；学位论文作者签名：日期ＳＪ学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可Ｗ采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可向国家有关机关或机构送交论文的电子和

4、纸质文档。（保密论文在解密后遵守此规定），允许论文被查阅和借阅保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级；保密期限为年。＇＇学位论文作者签名；＼ＴｌＹｋ指导教师签名；、＾｜＼＾＂＂＂？日期｜２／：日期：节Ａ＜５摘要摘要无选界职业生涯时代中，对于个体如何应对生涯发展的不可预测性、不确定性等问题。，职业也理学家提出了生涯适应力的概念本研究旨在检验生涯适应力在组织中跨层面的价值，探讨了生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系，正式调研中选取南京、

5、无锡、苏州、常州、徐州、成都的４０５名企业员工为研究对象．０、ＬＩＳＲＥＬ８．８、，采用问卷调查法，运用ＳＰＳＳ１９ＡＭＯＳ２１．０进行数据处理：，得到下结论（１）生涯适应力国际中文版量表在企业员工中适用性较好，由生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信四个维度构成，量表信效度较好；修订后的组织职业生涯管理量表由制度保障、提供信息、培训与学习、职业自我认知、生涯指导五个维度构成，量表信效度良好；翻译修订后的工作投入量表由活力、奉献、专注Ｈ个维度构成，量表信度较好，效度欠理想。

6、（２）生涯适应力在工作年限、企业性质、职位级别与学历上差异显著；组织职业生涯管理在企业性质上差异显著；工作投入在工作年限上差异显著。（３）生涯适应力、沮织职业生涯管理与工作投入Ｈ变量间两两均呈现显著的正相关关系。回归分析的结果显示，生涯适应力的生涯关注、生涯自信维度对工作投入有显著的正向预测作用；沮织职业生涯管理的制度保障、培训与学习维度对工作投入有显著的正向预测作用。（４）生涯适应力在姐织职业生涯管理与工作投入的关系之间起到显著的部分中介作用。关键词；生涯适应为，组织职业

7、生涯管理，工作投入ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｈｅｂｏｕｎｄａｒｌｅｓｓｃａｒｅｅｒｅｒａｆｂｒｈｏｗｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｄｅａｌｔｗｉｔｈｔｈｅｕｎｉｒｅｄｉｃｔａＷｌｉｔｙ，ｐｙ，ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙａｎｄｏｔｈｅｒｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｃａｒｅｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｃａｒｅｅｒｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｓｔｓｐｒｏｐｏｓｅｄｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆｃａｒｅｅｒａｄａｐｔａｂＵｉｔｙ．Ｔｈｉｓｓｔｕｄｙａｉ

8、ｍｅｄａｔｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｎｇｔｈｅｖａｌｕｅｏｆｃａｒｅｅｒａｄａｐｔａｂｉｌｉｔｙｉｎｔｈｅｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎ．Ｔｈｅ４０５ｅｍｌｏｅｅｓｆｒｏｍｓｅｖｅｒａｌｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓｇｐｙｉｎＮａｎｉｎｇ，Ｗｕｘｉ，Ｓｕｚｈｏｕ，Ｃｈａｎｇｚｈｏｕ，Ｘｕｚｈｏｕ，Ｃｈｅｎｇｄｕｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅｄｉｎｔｈｅｆｏｒｍａｌｊ＊ｎｓｔｕｄｙｗｈｉｃｈｅｘｌｏ